Willem van Roosmalen (Homerun): ‘Wij maken recruitment software voor de creatieve industrie’

Bedrijven kunnen nog zo creatief zijn, hun personeelsadvertenties zijn dat vaak niet. Het begint al met de advertentietekst, die vaak niet meer behelst dan een saaie opsomming van eisen waaraan een sollicitant moet voldoen. Sollicitanten krijgen over het algemeen weinig ruimte om iets van hun persoonlijkheid te laten zien. En daarnaast is het hele proces vaak een organisatorische worsteling, zeker wanneer er veel reacties binnen komen en meerdere mensen de brieven moeten lezen en beoordelen. Homerun biedt een oplossing. Oprichter Willem van Roosmalen in een interview met Fast Moving Targets.