In deze aflevering van de Recruitment Update staat de veranderende dynamiek op de arbeidsmarkt centraal. De vacaturemarkt krimpt, met name […]

Salaristransparantie blijft achter in de marketing- en reclamewereld. Uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl blijkt dat slechts 13,8 procent van de vacatures in deze sector een salarisindicatie bevat. Dat is fors lager dan het gemiddelde van 23,7 procent over alle sectoren.

23 procent van de Nederlandse organisaties vindt het prima als een sollicitant AI gebruikt om problemen op te lossen of vragen te beantwoorden tijdens een assessment. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook survey, een onderzoek in 45 landen onder ruim 79.000 werkgevers, waarvan 525 in Nederland.

Het aantal vacatures in de retailsector is het afgelopen jaar fors afgenomen. Uit een analyse van vacaturesite Indeed blijkt dat het vacatureniveau op 1 maart 2025 ruim een kwart lager lag dan een jaar eerder. Deze daling wijst op een verschuiving in de sector, die zich aanpast aan nieuwe technologieën, economische druk en veranderende personeelsbehoeften.

De vergrijzing, de pensioengolf en jongeren die meer voor hun bejaarde ouders willen zorgen, Marnix de Groot (netbeheerder Alliander) en […]

Ons land telt 400.000 openstaande vacatures: in deze krappe arbeidsmarkt is simpelweg een vacature plaatsen allang niet meer genoeg.

Justeattakeaway.com heeft onlangs haar recruitmentplatform voor koeriers geoptimaliseerd voor 11 landen, waar jaarlijks meer dan 10.000 nieuwe medewerkers worden aangenomen.

De strengere handhaving van de Wet DBA per januari 2025 heeft geleid tot onnodige onzekerheid bij opdrachtgevers. Veel organisaties durven geen zelfstandig ondernemers meer in te huren, wat in diverse sectoren voor problemen zorgt. Vooral in de zorg- en ICT-sector zijn de gevolgen zichtbaar, maar ook in andere branches ondervinden zzp’ers hinder. Dit blijkt uit een onderzoek van Vereniging ZZP Nederland onder meer dan 3.100 respondenten.

MrWork, dat recruitmentmarketing automatiseert, heeft Talentir en diens platform Dripps.ai overgenomen.

Bedrijven zijn steeds meer tijd kwijt aan het doorspitten van irrelevante sollicitaties als gevolg van de stijgende populariteit van AI-gegenereerde cv’s. Wereldwijd gaat het om gemiddeld 9,24 dagen per uitstaand vacature. Dit is een van de belangrijkste bevindingen uit internationaal onderzoek onder 4.000 bedrijven in 10 landen in opdracht van Remote, het wereldwijde HR-platform voor gedistribueerde bedrijven.

Emerce Recruitment vindt 3 april plaats in Pakhuis de Zwijger te Amsterdam. Het volledige programma vind je hier. Kaarten zijn hier te koop.

Pensioen is meer dan een verplichting—het is een strategisch middel om talent te binden en werkgevers aantrekkelijker te maken. Toch […]

Gen-Z dwingt werkgevers om anders te denken over werving en selectie. De bedrijven die zich het snelst aanpassen, winnen de strijd om jong talent.

In het wervingslandschap van 2025 blijft LinkedIn het dominante platform voor recruitment, maar opvallend genoeg maken vacaturesites een sterke comeback. De kwantiteit aan sollicitanten groeit, maar de niet elk kanaal is even effectief als het gaat om het binnenhalen van toppresteerders (outperformers). Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven-onderzoek onder ruim 300 wervingsprofessionals.

Hanze Media Groep en Liplyn Information Group hebben overeenstemming hebben bereikt over de overname van de vacaturebanken; Vacant.nl, Bouwvacatures.nl en Techniekvacaturebank.nl door Liplyn IG. Met de bundeling van deze twee mediabedrijven ontstaat volgens beide bedrijven een sterk en complementair portfolio van nieuwswebsites en marktplaatsen.