Het Nederlandse Sciomino gaat met een nieuwe app de strijd aan met de inefficiëntie rondom beschikbaarheid van freelancers en uitzendkrachten.

Startup StartMonday introduceert een compleet nieuwe manier van solliciteren: via een video van vijftien seconden. “Het is een ultrasnelle manier voor sollicitanten om in contact te komen met potentiële werkgevers”, vertelt Ray Gibson, co-founder van StartMonday.

Sinds dit jaar zijn alle basisscholen in Engeland verplicht om programmeren in hun lesaanbod op te nemen. Ze bieden hiertoe programma’s als Scratch aan. Vraag je een kind van niet ouder dan zes wat een algoritme is, dan komt er binnen een seconde uit: ‘Een algoritme is een reeks van instructies.’ Waarin verschilt het onderwijs in Engeland ten opzichte van het onderwijs in Nederland en hoe zijn die veranderingen tot stand gekomen?

Netwerken zijn nog steeds de belangrijkste manier om een baan te vinden, meer dan vacaturesites of uitzendbureaus. Technologie neemt echter steeds belangrijkere rol in bij het matchen van vacatures en kandidaten Dat blijkt uit cijfers van Hoevindikeenbaan.com, waarvoor de data zijn gebruikt van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group.

Terwijl een groeiend aantal mensen zich zorgen maakt over de komst van robots op de werkvloer, spreek ik steeds vaker topmanagers die zich juist afvragen hoe ze growthhackers, frisse user interface designers en goede developers kunnen aantrekken.

MeShort wil het Twitter voor de arbeidsmarkt worden. Op de site presenteren werkzoekenden zich niet in maximaal 140 (zoals op Twitter), maar in 400 leestekens aan werkgevers.

Randstad Innovation Fund en investeerder Qmulus nemen een minderheidsbelang in Vonq, een Rotterdamse specialist op het gebied van online en digitale recruiting.

Google vestigt volgend jaar een Google Campus in Madrid, een soort incubator voor tech-entrepreneurs. Het wordt de derde campus, na Londen en Tel Aviv.

USG People neemt de online arbeidsmarktspecialist Netwerven over. Operationeel verandert er niet veel, maar Netwerven krijgt hiermee een groter bereik en meer slagkracht.

Banensite Monsterboard lanceert drie nieuwe producten, TalentBin by Monster, Monster Twitter Cards en Monster Talent CRM, als onderdeel van een nieuwe koers.

Programmeurs in Silicon Valley verdienen gemiddeld 100.000 dollar per jaar, maar dat is nu alweer aan de lage kant. Startup Weeby.co heeft de grens daarom nu opgerekt naar 250.000 dollar per jaar. Alleen op die manier hoopt de het startende bedrijf (slechts 22 man sterk) talent aan te trekken.

De Britse belangenorganisatie TechUK, die ruim 850 bedrijven vertegenwoordigt, dringt bij de overheid aan op de benoeming van digitale ministers op elk department. Op die manier kan worden gewaarborgd dat Groot Brittannië een belangrijk digitaal centrum blijft.

Het Gentse bedrijf Showpad wil de wereld veroveren vanuit San Francisco. Dat is zo simpel nog niet. Het grootste probleem is volgens medeoprichter Louis Jonckheere het aantrekken van talent. “Je kunt niet om recruiters heen.”

Het Belgische rekruteringsplatform CVWarehouse opent een kantoor in Portugal en start een dochteronderneming in Nederland. Dat meldt Datanews.

Het traditionele webbureau met een beperkt aantal diensten verliest in rap tempo terrein. Verreweg de meeste Nederlandse webbureaus profileren zich tegenwoordig als fullservice bureau. Dit komt naar voren uit een onderzoek dat in opdracht van managed hostingprovider True is uitgevoerd door marktonderzoekbureau The METISfiles.