Bedrijven investeren flink in de werving, selectie, on-boarding en training van nieuwe medewerkers. ‘Bad hires’ zijn mede daardoor een behoorlijk grote kostenpost. Hoe voorkom je dat de nieuwste aanwinst in no time ergens anders aan de slag gaat?
Honeypot is een platform speciaal bedoeld voor ontwikkelaars. Voor deze groep werkzoekenden voldoen bestaande vacaturesites eigenlijk niet. Jelle Groot is nu verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van Honeypot in de Nederlandse markt. Hij spreekt 6 april op Emerce eRecruitment.
Recruitz.io, een Amsterdams bedrijf dat werkgevers helpt met hun vacaturecampagnes aan de hand van zelflerende software, krijgt een investering van 2 miljoen euro.
Onlangs was weer de dag waarop de winnaars van #MIR2016 moesten bewijzen niet alleen populair te zijn, maar dat zij ook een visie op het vak van recruiter hebben. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael hebben de winnaars van de verkiezing tot ‘Meest Invloedrijke Recruiter 2016’ een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2017 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter.
Kajsa Ollongren, wethouder en locoburgemeester van Amsterdam, heeft vrijdag de Amsterdam School of Data Science officieel geopend. Het nieuwe samenwerkingsverband van de Universiteit van Amsterdam, Vrije Universiteit en Hogeschool van Amsterdam moet het nijpende tekort aan datawetenschappers op de arbeidsmarkt terugdringen.
Hilversum Media Campus, NHTV, MediaMonks en HKU starten met de VR Academy. Deze relatief nieuwe technologie biedt volgens de deelnemende bedrijven enorme marktkansen voor de creatieve industrie, ook op internationaal niveau. Donderdag 23 maart is de eerste training gestart in Old School Projects in Hilversum.
Zoals een kind legoblokjes stapelt tot een grote toren, zo kunnen klanten van Homerun hun ‘werken bij-website’ of vacatures in elkaar zetten. Willem van Roosmalen – medeoprichter van Homerun – vertelt hoe elk blokje een optie biedt om vacatures zo persoonlijk, authentiek en uitnodigend te maken dat de juiste sollicitanten aanschuiven.
Voor recruiters is het tegenwoordig niet alleen een uitdaging om talent binnen te halen, maar ook om ervoor te zorgen dat ze aan boord blijven. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat je gevonden wordt door zowel actieve als latente banenzoekers?
Werving- en selectiebureau Born4Jobs is een nieuwe vacaturesite gestart: AlleMediavacatures. Hier worden alleen mediagerelateerde vacatures en stages aangeboden in de entertainment en creatieve sector.
Fraudehelpdesk waarschuwt wederom voor vacatures van oplichters. Ditmaal opereren ze onder de naam van TCP-Services.
Met eRecruitment is Emerce al jaren toonaangevend op het gebied van online recruitment en innovaties. Het inspirerende congres weet altijd veel bezoekers te trekken. En toch kriebelde het al tijden bij die vaste bezoekers. Hoe leerzaam het dagprogramma ook was, men was aan het einde van de dag nog lang niet klaar om naar huis te gaan.
Wie in de ‘war for talent’ de juiste kandidaten voor vacatures wil aantrekken, heeft een goede contentstrategie nodig. Sander Poos, managing director Benelux van Indeed en Jaap Rip, manager Talent Acquisition & Employer Branding van Bol.com geven tips over hoe je dat aanpakt.
Het aantal IoT-vacatures is weliswaar vele malen lager dan die voor vele andere IT-specialisten, het vacatureaanbod is gedurende de afgelopen drie jaar snel toegenomen. Dat zegt metabanenzoekmachine Joblift.
Ze vond ondernemen leuker dan journalistiek, telt zesentwintig lentes en is directeur van Jobsome en iCasting, een online castingbureau. Esmee Pater houdt van werken. Niet alle werkgevers houden van haar. Toch is het juist haar doel om niet alleen werknemers, maar ook werkgevers een handje te helpen.
Nog afgelopen zomer zette Microsoft wereldwijd 2850 werknemers op straat, maar in Ierland gaat het bedrijf nu juist weer uitbreiden. Het aantal werknemers daar wordt verdubbeld met 600 naar 1800.
