In deze video zal Gijs Coppens (OpenUp) spreken over mentaal welzijn in relatie tot recruitment en personeelsbeleid. Daarbij zal hij […]

De gemiddelde Hiring Manager heeft eigenlijk het liefst dat kandidaten gewoon de vacature volgen. Maar in deze krappe arbeidsmarkt werkt de ouderwetse manier van werving en selectie niet meer. We moeten rebelser worden en creatiever. Zegt Sacha Martina (House of Inclusion) in de videocollectie Recruitment 2024.

Generatieve AI kan processen binnen recruitment zeer beslist versnellen, maar is niet geschikt voor het matchen bij werving. Dat stelt Philip Gast, medeoprichter van Odyss, een genAI-adviesbureau, in de videocollectie Recruitment 2024.

Organisaties zijn vaak druk bezig met hun employer value proposition, zeg maar de merkwaarde voor potentiële werknemers. Waarom proberen we altijd de hele organisatie te vermarkten met één EVP? Of moet je juist gaan voor een JVP (job value proposition). En wanneer gebruik je ze naast elkaar? Arjen Elbers (Stichting Guruz) en Emma Grobben (Achmea) lichten hun voorkeuren toe in de videocollectie Recruitment 2024.

Het gebeurt nog steeds dat LinkedIn een verkeerde baan aanbeveelt. Zoals de schilder werd gewezen op een baan als kapper omdat beide beroepen met lak werken. De inzet van AI kan dit soort foute interpretaties voorkomen, belooft Kasper Kok van Textkernel in de videocollectie Recruitment 2024.

Een derde van de Europese bedrijven is overgestapt op AI. Een groei van 32 procent sinds vorig jaar. Maar hoe zit het met de werknemers?

Werken en samenwerken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Voor banen en ondernemingen heb je tenminste één ander mens nodig, links […]

AI gaat de traditionele taak van recruiters definitief veranderen. Dat vertelde Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, gisteren op Emerce Recruitment in Amsterdam. “Het deepmatchen wordt volledig geautomatiseerd.”

Uit onderzoek van ING Research blijkt dat inmiddels ruim 40 procent van de Nederlanders recent ervaring heeft met het gebruik van generatieve AI. De ervaringen met AI van consumenten zijn veelal positief. Over de impact op de arbeidsmarkt zijn consumenten echter minder positief gestemd: 38 procent denkt dat er per saldo banen zullen verdwijnen vanwege AI. Toch vreest vrijwel niemand voor het volledig verdwijnen van zijn eigen baan.

Bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een dieptepunt? Of is dit gewoon wat het is? Stap uit je comfortzone en gooi oude conventies overboord. Groei mee met de job-seekers van nu. Op 11 april hoor je op Emerce Recruitment samen met 300 vakgenoten de nieuwste trends in (online) recruitment. Dagvoorzitter is recruitmenttrainer Bas Westland, aan wie we vijf vragen voorleggen. 

’s Werelds grootste sociale dienstverlener in de IT creëert loopbanen voor neurodivergent talent. Deze doelgroep biedt interessante kansen voor werkgevers.

Wat verdienen digital agency-medewerkers in welke functie? En wat vinden zij eigenlijk belangrijk in hun werk? Vanuit deze vragen heeft Emerce in samenwerking met Berenschot een salaris- en werktevredenheidsonderzoek uitgevoerd.

Wat verdienen digital agency-medewerkers in welke functie? En wat vinden zij eigenlijk belangrijk in hun werk? Deze vragen en meer […]

Bedrijven moeten zich meer richten op talentontwikkeling. Vijf kritische gedragingen van leiders en bijbehorende vragen die je jezelf moet stellen.

Het is verbluffend wat toptalent doet voor de productiviteit en het resultaat van je organisatie. De echte hoogvliegers zijn wel acht keer productiever. Maar de War for Talent draait op vol vermogen. Wat is nu de juiste recruitment & HR strategie? Je hoort het op Emerce Recruitment op 11 april in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam.