Deloitte is in de VS en het VK begonnen met het herplaatsen van medewerkers naar functies waar meer behoefte is aan hen.

In deze EDAY podcast gaan we in gesprek met Mariska Kleiss en Marisa Monteiro Borsboom over de female touch in de techwereld.

Commercieel directeur Lauren van der Heijden stapt op bij DPG Media om CEO te worden bij recruitmentspecialist The Works.

Jeremie Brecheisen voert veel gesprekken met HR-managers van grote bedrijven en heeft zo een goede indruk van hoe het er op dat gebied voorstaat. Hoe zorg je écht voor tevreden werknemers?

Start-ups in de Europese techindustrie jagen minder hard op nieuw personeel dan een jaar geleden. De markt is veranderd.

Maatschappelijk ondernemen hand in gaan met groei en een goed product. Mediabureau Wij zijn MEO won de FD Gazelle award voor snelgroeiende bedrijven.

Ondernemer Dolf Kos koopt via zijn investeringsvehikel het digitale recruitmentbureau Newpeople van oprichter Ben Holewijn.

LinkedIn, het op bedrijven gerichte sociale netwerk dat eigendom is van Microsoft, heeft 1 miljard leden en gaat meer kunstmatige intelligentiefuncties toevoegen voor betalende gebruikers die werk zoeken.

Pera analyseert met behulp van Machine Learning goed presterende teams. Die gegevens kunnen vervolgens worden ingezet om onaangeboord talent te vinden.

Het is menselijk om nieuwe ontwikkelingen niet direct te omarmen. Dat geldt ook voor Diversity, Equity, Inclusivity en Belonging binnen bedrijven.

Ondernemer, angel-investeerder, spreker en auteur: HR-expert Wendy van Ierschot is het allemaal. Ze deelt inzichten die relevant zijn voor founders.

De ‘waarom’-vraag ontpopt zich binnen de marketingwereld steeds meer als de belangrijkste vraag die organisaties zichzelf stellen.

Wat is de toekomst van werk? En moeten we het niet helemaal anders doen, nu AI steeds meer taken overneemt en de pandemie heeft aangetoond dat onze traditionele manier van werken ook anders kan?

Starred, een internationaal erkend candidate experience analytics platform, en Talenthub, platform voor kandidaatgerichte werving, kondigden vandaag een fusie aan.

Het misverstand dat een aardige manager per definitie zwak is bestaat nog steeds. Hoe onderscheid je goede managers van degenen die ‘naar boven’ managen?