Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant

Een aanzienlijk deel van de organisaties checkt socialemediaprofielen van kandidaten. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt, zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien.

Op de vraag welke informatie organisaties uit het cv van een sollicitant gebruiken, zegt 34 procent de leeftijd te beoordelen, 15 procent de foto en 12 procent het geslacht. Verder screent ruim een kwart van de organisaties de sociale media van sollicitanten; 4 procent van de organisaties doet dit altijd, 16 procent regelmatig en 5 procent zelden. Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te letten, omdat het niet zonder meer is toegestaan om de profielen van sollicitanten op sociale media te gebruiken.