Ruim een derde van TU Delft-personeel overweegt vertrek door omgangsvormen

Uit een enquête van FNV, CNV en AOb blijkt dat veel werknemers van de Technische Universiteit Delft zich op hun werk onveilig voelen. 43 procent van de respondenten heeft afgelopen jaar grensoverschrijdend gedrag meegemaakt, zoals pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie. In meer dan de helft van de gevallen zijn het leidinggevenden die ongewenst gedrag vertonen.

Maar 7 procent van de mensen die grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt voelt zich gesteund door de organisatie. De vakbonden dringen aan op snelle structurele veranderingen om de situatie op de werkvloer te verbeteren.

Ruim 500 werknemers vulden de enquête van de vakbonden in. Meer dan de helft van hen is geen lid van een vakbond. Uit hun reacties komt een schokkend patroon van falend leiderschap naar voren. ‘Als je niet doet wat iemand zegt of wil, word je voor de bus gegooid’, reageert een anonieme respondent. ‘Het is een gevecht tegen de bierkaai’, schrijft een ander.

Van de respondenten overweegt 37 procent om de universiteit te verlaten door de slechte werksfeer. Slechts 16% ervaart de TU Delft als een democratische organisatie. Een meerderheid vindt dat leidinggevenden niet het goede voorbeeld geven en niet goed optreden tegen ongewenst gedrag. Het vertrouwen in het leiderschap van de universiteit is laag.

Ahmed Charifi van de AOb: ‘De universiteit hoort een plek te zijn waar werknemers veilig bezig kunnen zijn met onderzoek en onderwijs. Dat is in Delft nu duidelijk niet het geval en dat is diep droevig. De organisatie vertoont een verontrustend patroon van machtsmisbruik, ongelijkheid, discriminatie, pesten en intimidatie. De werkvloer is het vertrouwen in het management van de universiteit totaal kwijt. Leidinggevenden negeren regels, creëren een angstcultuur en manipuleren werknemers tegen elkaar.’

Op 1 maart 2024 publiceerde de Inspectie van het Onderwijs een vernietigend rapport over de cultuur aan de TU Delft. De vakbonden hebben daarop aan het CvB gevraagd om een nulmeting, een meldpunt en screening van alle leidinggevenden.