Techleap: Nederlandse regels zetten rem op de groei van startups en scaleups

Volgens een nieuw rapport van Techleap sluit de bestaande Nederlandse regelgeving, die is ontworpen voor bedrijven met stabiele structuren en langdurige dienstverbanden, steeds minder goed aan op de realiteit van jonge, snelgroeiende en internationaal opererende bedrijven in sectoren als AI, semiconductors, medtech en energie. 35 procent van hen geeft aan een overwegend positief beeld te hebben, onder meer dankzij goede basisvoorzieningen, sterke instituties en professionele werkomstandigheden.

Ook regelingen als de kennismigrantenregeling, het zoekjaar voor buitenlandse afgestudeerden, de expatregeling en stimuleringsinstrumenten zoals WBSO en de werkkostenregeling worden gezien als belangrijke pluspunten.

Tegelijkertijd ervaren veel ondernemers serieuze obstakels die hun groei remmen en voor een ongelijk internationaal speelveld zorgen.

De grootste knelpunten zijn de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht bij ziekte, het inflexibele ontslagrecht, de beperkte ruimte binnen cao- en pensioenstelsels en de hoge administratieve lasten. Ondernemers benadrukken daarbij dat zij géén pleidooi houden voor minder werknemersbescherming, maar voor duidelijkere regels, eenvoud en een evenwichtigere verdeling van risico’s.

Het rapport schetst enkele beleidsrichtingen die het stelsel beter moeten laten aansluiten op de groeidynamiek van startups en scaleups:
• Verkort de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, waarna een publieke verzekering de bescherming overneemt. Dit vermindert financiële risico’s voor werkgevers en houdt de inkomenszekerheid voor werknemers overeind.
• Vereenvoudig contract- en ontslagprocedures, met snellere routes en minder administratieve lasten. Ook het concurrentiebeding zou gemoderniseerd moeten worden.
• Maak meer maatwerk mogelijk binnen cao’s en pensioenregelingen, zodat startups passende afspraken kunnen maken en moderne beloningsmodellen op basis van medewerkersparticipatie kunnen inzetten.

“Laat dit rapport het startschot zijn voor het gesprek over keuzes die onze toekomst bepalen,” zegt Marije Dijksma, Public & Government Affairs Manager bij Techleap. “Het stelsel is niet ontworpen voor de unieke dynamiek van startups en scaleups, terwijl die bedrijven cruciaal zijn voor de internationale concurrentiekracht van Nederland. Het gaat hierbij niet om het afzwakken van bescherming, maar om het moderniseren van het systeem zodat deze bedrijven kunnen blijven groeien.”

Ook scaleups herkennen de geschetste problemen. “Wij zijn trots dat we vanuit Nederland kunnen opschalen, maar de obstakels maken dat uitdagend,” zegt Marieke van Iperen, CEO en medeoprichter van Settly. “Startups en scaleups bewegen snel. Om uit te groeien tot gevestigde bedrijven hebben zij flexibiliteit nodig om mee te bewegen met een veranderend economisch en technologisch landschap.”

Techleap benadrukt dat Nederland pas optimaal kan profiteren van het groeipotentieel van startups en scaleups als de arbeidsmarkt moderner, flexibeler en toekomstbestendiger wordt. Zonder aanpassingen kunnen jonge techbedrijven minder snel opschalen, wat uiteindelijk banen, innovatie en de internationale positie van Nederland kan schaden.