
Arbeidsmarktcrisis op te lossen met AI

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.

Laurens Waling
Laurens is trendwachter, spreker en adviseur op het gebied van AI en skills-based matching. Hij richtte in 2014 Part-up op, als oplossing om werk slimmer te verdelen binnen grote organisaties. Hij verkocht het bedrijf in 2021 en is nu als Chief Evangelist verbonden aan 8vance. Deze scale-up levert AI oplossingen om de verspilling van talent tegen te gaan. Laurens volgt de ontwikkelingen rondom AI, talent mobility en wendbaar organiseren op de voet. Laurens is betrokken bij voorbeelden van het matchen binnen bedrijven, het uitwisselen van personeel binnen ecosystemen en het skills-based inzetten van nieuwe doelgroepen.

Bas Westland
Bas Westland is een ervaren dagvoorzitter bij Emerce Recruitment en MC bij evenementen zoals de Sourcing Summit Europe. Hij geeft trainingen en lezingen over recruitmentinnovatie, social media en ondernemerschap, zowel in binnen- als buitenland. Bas blogt op platforms als EmploIT en organiseert de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Als Managing Partner bij e-people verbindt hij IT-professionals en opdrachtgevers. Bas is een host voor Emerce TV.
Gerelateerde artikelen


Pensioen voor werknemers: goed werkgeverschap, talentmagneet én fiscaal voordeel

Het digitale sollicitatiegedrag van Gen-Z
