Hartgedreven recruitment per generatie

Veerle Martens is COO en mede-eigenaar van PlaytoWork, een platform dat zich richt op skill-based matching voor mbo-werkzoekenden. Eerder was ze de oprichter van Bijbanaan, een recruitmentplatform dat zich richtte op generatie Z. Ze is van mening dat het belangrijk is dat mensen hun eigen weg vinden in het leven en zich ontwikkelen op een manier die bij hen past. Met PlaytoWork wil ze de kansen op werk voor mbo-werkzoekenden vergroten door middel van gerichte matching op basis van vaardigheden en kwalificaties.

Alex Malone is expert in anders werken. Ze is ‘nomad ondernemer’ sinds 2014 en op een missie om een nieuwe werknorm te creëren gebaseerd op vrijheid en impact (door onder meer remote werken). Haar visie is dat ons werksysteem verouderd is en gebaseerd op controle, strijd en hiërarchie. Om de ‘wonden’ hiervan te genezen bieden organisaties vitaliteitsprogramma’s aan en worden happiness managers in het leven geroepen. Maar wat er eigenlijk nodig is, is een nieuw systeem.

Bas Westland is inmiddels een vaste waarde als dagvoorzitter van Emerce Recruitment. Naast zijn dagvoorzitterschap bij Emerce is hij al een aantal jaren MC van de Sourcing Summit Europe en is hij gastheer geweest bij o.a. Hiring Success en Unleash. Naast zijn dagvoorzitterschap spreekt en traint hij vaak over recruitment innovatie, social media en ondernemerschap in Nederland en steeds vaker ook daarbuiten. Hij blogt frequent op o.a. EmploIT en organiseert vanuit die blog ook de jaarlijkse verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Naast deze activiteiten vanuit baswestland.com is hij Managing Partner van e-people, een netwerkorkorganisatie van recruiters die op innovatieve wijze professionals en opdrachtgevers in de IT en internetsector bij elkaar brengt.