Hartgedreven recruitment per generatie

Veerle Martens is COO en mede-eigenaar van PlaytoWork, een platform dat zich richt op skill-based matching voor mbo-werkzoekenden. Eerder was ze de oprichter van Bijbanaan, een recruitmentplatform dat zich richtte op generatie Z. Ze is van mening dat het belangrijk is dat mensen hun eigen weg vinden in het leven en zich ontwikkelen op een manier die bij hen past. Met PlaytoWork wil ze de kansen op werk voor mbo-werkzoekenden vergroten door middel van gerichte matching op basis van vaardigheden en kwalificaties.

Alex Malone is expert in anders werken. Ze is ‘nomad ondernemer’ sinds 2014 en op een missie om een nieuwe werknorm te creëren gebaseerd op vrijheid en impact (door onder meer remote werken). Haar visie is dat ons werksysteem verouderd is en gebaseerd op controle, strijd en hiërarchie. Om de ‘wonden’ hiervan te genezen bieden organisaties vitaliteitsprogramma’s aan en worden happiness managers in het leven geroepen. Maar wat er eigenlijk nodig is, is een nieuw systeem.

Bas Westland is een ervaren dagvoorzitter bij Emerce Recruitment en MC bij evenementen zoals de Sourcing Summit Europe. Hij geeft trainingen en lezingen over recruitmentinnovatie, social media en ondernemerschap, zowel in binnen- als buitenland. Bas blogt op platforms als EmploIT en organiseert de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Als Managing Partner bij e-people verbindt hij IT-professionals en opdrachtgevers. Bas is een host voor Emerce TV.