
Met AI recruiten op basis van skills vervangt het ouderwetse CV
Het is vrij logisch dat binnen beroepen uit dezelfde industrie mobiliteit mogelijk is. Maar met de integratie van AI in recruitment zie je dat er tussen compleet verschillende vakgebieden paden te bewandelen zijn. Door met AI te gaan recruiten op skills wordt de potentie voor mobiliteit op de arbeidsmarkt eigenlijk onbegrensd.
Skills zijn de nieuwe ‘universele valuta’ om talent te ontdekken op de arbeidsmarkt. Door te matchen op basis van skills vergroot je je talentenpool, waardoor je in deze krappe arbeidsmarkt toch goede kandidaten kunt vinden. Toch worstelen veel recruiters met dit proces.
Hoe ga je om met verschillende interpretaties van skills? Hoe beoordeel je de skills van kandidaten, zonder alleen op hun CV af te gaan? En als je eindelijk die perfecte kandidaat hebt gevonden, hoe overtuig je dan je opdrachtgever of de interne organisatie? In deze video geeft Kasper Kok (Textkernel) meer uitleg over het aantrekken van talent op basis van skills.

Kasper Kok
Kasper heeft een achtergrond in kunstmatige intelligentie en is gepromoveerd in de taalkunde. De afgelopen vijf jaar heeft hij zich als product manager bij Textkernel beziggehouden met parsing en matching technologie voor recruiters en HR. Zijn voornaamste focus is het ontwikkelen van skills-technologie, waarmee het potentieel van kandidaten in kaart kan worden gebracht.

Ronald ter Voert
Ronald is adviseur, moderator en producent op het gebied van (digitale) media, marcom & innovatie voor uiteenlopende opdrachtgevers. Van startups, scale-ups tot de grotere bedrijven en instellingen. Tevens is hij als jurylid verbonden aan een aantal gerenommeerde vakprijzen. Eerder was hij onder meer hoofdredacteur bij Emerce en tv-producent bij Endemol, SBS en Fremantle. Ronald produceert en presenteert het wekelijkse radio-podcast-vodcastprogramma ‘Tech & Innovatie’ op EASY FM en diverse populaire audio- en videoplatformen.
Nieuwe insights
Het einde van Google Search? Of toch niet?Bedrijven reageren bijna nooit op TikTok, blijkt uit onderzoekZonder cookies, toch persoonlijk: identity resolution maakt het mogelijk[Podcast] Doorzetters met Kim Hijkamp van Speed Dryer: uitdagingen en duurzaamheidRecruitment update #2: de actuele trends en ontwikkelingen in technologie en meerGerelateerde artikelen


Opinie: digitale soevereiniteit is geen luxe maar een noodzaak

Geniale marketing: hoe Deepseek in één dag de wereld op zijn kop zette
