Nederlandse Loterij en EN HR Solutions over voorsprong creëren op de arbeidsmarkt door storytelling

Kirsten Trarbach is HR business partner bij Nederlandse Loterij. Was daarvoor werkzaam binnen corporate recruitment en heeft een moderne kijk op HR en het werven van talenten. In de afgelopen jaren heeft zij meerdere strategische HR projecten geleid. Vanuit de gedachte dat recruitment grotendeels marketing is, is zij binnen Nederlandse Loterij een samenwerking gestart om de disciplines HR, recruitment en marketing samen te brengen en de krachten te bundelen.

Lisbeth van Gruppen is sinds 2020 Brand Manager bij Nederlandse Loterij. Daarvoor heeft ze verschillende managementposities gehad bij marketing, communicatie en contentteams bij o.a. Temper en Werkspot. Haar kracht ligt in het combineren van strategische visie en pragmatische oplossingen die merken laten groeien.

Rob de Vormer brengt branding & design samen met recruitment. Als Growth Marketing Manager bij EN HR solutions adviseert hij organisaties over verschillende arbeidsmarktvraagstukken. Denk hierbij aan het positioneren van een werkgeversmerk tot aan een campagnestrategie of inzet van een werken-bij website. Dit heeft hij o.a. gedaan voor Nederlandse Loterij, Coöperatie VGZ en T-Mobile.