5 januari 2022 16:38

Objectiever werven en selecteren? De ervaringen van De Nederlandsche Bank

Gasten: Martin Avans Host: Martin Avans

Gasten: Martin Avans Host: Sacha Martina 5 januari 2022 16:38

Recruiters worden aangespoord om objectiever te werven en selecteren. Wat zijn ‘nudges’ die recruiters hierbij helpen en wat zijn de eerste praktijkervaringen?

In deze video staat ‘Talent is belangrijker’, het project van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid centraal. Dit project spoort werkgevers aan om op objectievere manieren hun nieuwe collega’s te werven. Hiervoor ontwikkelden zij een aantal ‘nudges’ die recruiters zou moeten helpen.

Martin Avans was als recruiter van De Nederlandsche Bank betrokken bij de pilotsessies. Hij legt in deze video meer uit over de nudges, vertelt hoe zij aan de slag gingen en wat er nu blijvend veranderd is bij de DNB.

14,5K

Recruitment 2021

Gast

Martin Avans

Corporate Recruiter, De Nederlandsche Bank

Sinds 2001 actief in arbeidsbemiddeling, ervaring opgedaan binnen zowel start-ups als gevestigde bedrijven. Sinds mei 2018 werkzaam bij DNB omdat ik graag voor een organisatie wilde werken met maatschappelijke verantwoordelijkheid en impact.

Host

Sacha Martina

Founder, House of Inclusion

Sacha is een dynamische ondernemer, toegewijde moeder en tech liefhebber met een sterke passie voor Diversiteit en Inclusie. Na jarenlang als ondernemer in de technologie-industrie te hebben gewerkt en de grote ongelijkheden in vertegenwoordiging en gelijkheid te hebben opgemerkt, vond ze haar ware roeping in DE&I (Diversity, Equity & Inclusion). Met haar onwankelbare toewijding om een rechtvaardige wereld voor iedereen te creëren, is ze een publieke spreker, trainer en consultant geworden, waarbij ze haar kennis en expertise deelt om individuen en organisaties te versterken.