Eye-openers en tools om te voorkomen dat je goede kandidaten misloopt. Sara Couwenbergh van Indeed over onbewuste uitsluiting.
We willen allemaal uitzonderlijk getalenteerde mensen aannemen. En in een ideale wereld zou iedereen dezelfde kansen moeten krijgen op basis van vaardigheden, ervaring en interesses.
Echter: Indeed’s Sara Cauwenbergh vertelt hoe – ondanks de goede bedoelingen – imperfecties en inconsistenties tijdens het recruitmentproces ervoor zorgen dat goede kandidaten toch onzichtbaar worden. Deze barrières en vooroordelen kunnen ertoe leiden dat werkgevers de ideale kandidaat mislopen. Cauwenbergh laat zien hoe je dit binnen je eigen organisatie kunt voorkomen.
Ze leert je hoe je onbewuste vooroordelen kunt herkennen en overwinnen, zodat je talent consistent en eerlijk kunt beoordelen. De impact van woorden is daarin cruciaal. Om een voorbeeld te noemen: je bedrijf omschrijven als competitief is iets dat vrouwen een stuk minder aanspreekt dan mannen. Haar doel: diversiteit een eerlijke kans geven binnen het recruitmentproces. Een inspirerende talk vol eye openers en handige tools om meteen toe te passen.
Spreker
Sara Cauwenbergh, Recruitment Evangelist, Indeed
Host
Bas Westland
Collectie
Emerce Recruitment
