In deze aflevering van de Recruitment Update staat de veranderende dynamiek op de arbeidsmarkt centraal.
De vacaturemarkt krimpt, met name in de IT en op mbo-niveau. Vooral mbo-ICT-functies laten een forse daling zien, tot wel 30% in twee jaar tijd. Volgens Emile Heinsbroek (Bullhorn) is dit deels het gevolg van automatisering en de toenemende inzet van AI, die vooral juniorrollen onder druk zet. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid extreem laag, wat leidt tot een structureel spanningsveld op de arbeidsmarkt.
Overheidsorganisaties reageren door hun positionering te verbreden. Campagnes van Defensie, NVWA en de gemeente Haarlem/Zandvoort illustreren hoe employer branding steeds vaker gekoppeld wordt aan maatschappelijke relevantie. Niet alleen het merk, maar ook de vertaalslag naar specifieke doelgroepen staat daarbij centraal.
In recruitment blijven AI en dataficering belangrijke thema’s. Patrick Boonstra (Recruitment Tech Masters) bespreekt hoe geopolitieke onzekerheden nu al invloed hebben op leverancierskeuzes – Amerikaanse partijen staan soms op achterstand. Ook de rol van AI in matching, tone of voice en candidate experience groeit snel.
Tot slot wordt in deze aflevering ingezoomd op recruitment websites en employer branding. Van Aviko tot Tata Steel: het ontwerp verschuift van ‘mooi’ naar functioneel, datagedreven en gericht op directe match en retentie.
Bekijk de video voor scherpe analyses en voorbeelden uit de praktijk van o.a. Emiel Heinsbroek, Eric van Bourgonje, Dorien Wolff, Patrick Boonstra en Randy Cillekens.
Emiel Heinsbroek is Marketing Manager EMEA bij Bullhorn en Textkernel. Hij is groot fan van alles dat inspireert, innoveert, lekker ruikt, klinkt of smaakt. Met een achtergrond in recruitment, marketing en tech en een klein beetje in muziek en eten helpt Emiel werk eenvoudiger en mensen blijer te maken.
Eric van Bourgonje, CEO van Jobsrepublic, is een expert in high volume recruitment. Onder zijn leiding heeft Jobsrepublic vier Werf& Awards gewonnen en prominente bedrijven zoals Ahold en DHL geholpen met strategische wervingsoplossingen. Een opvallende prestatie was de werving van 1800 beveiligers voor Schiphol in zes maanden. Eric deelt zijn kennis over digitale wervingscampagnes via Emerce TV en volgt de laatste ontwikkelingen in de sector nauwgezet.
Dorien Wolff is recruitment director en strateeg met ruime ervaring in verander- en managementfuncties bij internationale organisaties. Als Operations Director bij Independent Recruiters brengt zij verbinding, ontwikkeling en verandering. Met scherpe vraagstelling en humor onthult ze verborgen verhalen en talenten, waardoor ze teams en individuen versterkt. Haar expertise ligt in het bouwen van sterke teams en het inspireren van mensen om inzicht en vertrouwen te krijgen in hun unieke talenten.
Patrick is al vijftien jaar actief als interim projectleider in recruitmenttechnologie, met expertise in ATS/CRM-selectie en -implementatie, werkenbij-sites en recruitmentinnovaties zoals AI-matching, video-solliciteren en chatbots. Met meer dan 50 ATS/CRM-projecten en vijftien werkenbij-sites heeft hij een unieke combinatie van operationele en strategische kennis in recruitment en employer branding. Deze ervaring stelt hem in staat recruitmenttechnologieprojecten effectief te realiseren en organisaties naar een hoger niveau te tillen.
Randy is van origine een software developer. Met veel plezier heeft hij in 2009 het bedrijf Getnoticed opgericht, eerst vanuit zijn zolderkamer maar al snel met personeel en een echt kantoor in Nederweert en Amsterdam. Getnoticed ondersteunt bedrijven zoals Ahold, ABN AMRO, Nationale Nederlanden, KPN, VDL en vele anderen met hun werken-bij website en recruitment marketing. Vanuit deze ervaring is in 2018 het Recruitment CMS Serena ontstaan. Serena is een platform waar je zelf of met behulp van partners zoals Getnoticed, binnen no-time je eigen werken-bij website ontwikkelt.
Arjan Elbers is een Brabander in hart en nieren. Arjan doet niet aan stijldansen, drama en koriander, doet wel aan Italiaanse wijn, veel droge humor en het spelen van piano. Hij werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd.
Recruitmentstrateeg tot op het bot. Adviseert organisaties zoals: ABN-AMRO, KPN, Ahold-Delhaize, T-Mobile, Boskalis, Rabobank, ANWB, VDL Nederland, SPIE, PWC, Catharina Ziekenhuis, CBR, Vattenfall, Norsk Hydro en velen meer.
Bas Westland is een ervaren dagvoorzitter bij Emerce Recruitment en MC bij evenementen zoals de Sourcing Summit Europe. Hij geeft trainingen en lezingen over recruitmentinnovatie, social media en ondernemerschap, zowel in binnen- als buitenland. Bas blogt op platforms als EmploIT en organiseert de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Als Managing Partner bij e-people verbindt hij IT-professionals en opdrachtgevers. Bas is een host voor Emerce TV.
