
De waarde van data binnen recruitment

De meest geschikte kandidaat voor een vacature mislopen, omdat ingezonden cv’s na de sluitingsdatum niet meer gelezen worden. Beslissingen nemen over het invullen van vacatures op een onderbuikgevoel. Je kunt het je als recruiter simpelweg niet meer veroorloven in de huidige arbeidsmarkt. Hoe vind je de perfecte match dan wel? Data is voorhanden en brengt je ongetwijfeld inzichten in je eigen organisatie en de markt. Maar hoe en waar start je met samenvoegen en interpreteren? Marius van den Hombergh van Textkernel neemt je mee in de waarde van data om als recruiter je wervingsproces te optimaliseren. Inclusief tools en tips.

Marius van den Hombergh
Marius heeft zijn bachelor International Business and Management Studies afgerond aan de International Business School aan de HvA Amsterdam, waarvoor hij het IB-Diploma heeft behaald. Hij heeft veel ervaring in de verkoop en is nu werkzaam als Team Lead SDR and SME accounts Europe bij Textkernal.

Bas Westland
Bas Westland is een ervaren dagvoorzitter bij Emerce Recruitment en MC bij evenementen zoals de Sourcing Summit Europe. Hij geeft trainingen en lezingen over recruitmentinnovatie, social media en ondernemerschap, zowel in binnen- als buitenland. Bas blogt op platforms als EmploIT en organiseert de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Als Managing Partner bij e-people verbindt hij IT-professionals en opdrachtgevers. Bas is een host voor Emerce TV.
Nieuwe insights
AI in klantbeleving: van belofte naar meetbare waarde[Podcast] Doorzetters met Richard Bross: “Mijn mooiste bedrijf viel om toen ik ziek was”Niet AI, maar wendbaarheid bepaalt de winnaars van morgenDe toekomst van betalen: uitdaging of kans?Recruitment update #3: arbeidsmarkttrends, AI-impact en campagnes vanuit de overheidGerelateerde artikelen


Arbeidsmarktcommunicatie: de invloed van media en marketing

Pensioen voor werknemers: goed werkgeverschap, talentmagneet én fiscaal voordeel
