-

Hoe je AI goed inzet voor recruitment

Registreer je voor deze video

Je kunt de video bekijken indien je akkoord gaat dat je gegevens worden opgenomen in de Emerce database. Emerce kan je relevant nieuws, artikelen, congressen, whitepapers en vacatures sturen, afhankelijk van je functie en de branche waarin je werkt. Je kunt je interesses aanpassen via ‘mijn profiel’. Afmelden voor alle Emerce e-mails kan altijd. Meer informatie lees je in de Emerce privacyverklaring.

Artificial Intelligence om die onverwachte kandidaat te vinden en niet om ideale werknemers te ‘klonen’: hoe doe je dat?

In deze video wordt AI-expert Jaap Jan van Assen van Eelloo kritisch aan de tand gevoeld over hoe je AI goed inzet in recruitment. Want AI in recruitment is er niet om de recruiter te vervangen. Als je AI goed inzet, is het een stuk gereedschap voor de recruiter om nog gerichter te zoeken in die berg aan sollicitanten naar de juiste mensen voor een volgend assessment. Of, bij gebrek aan die berg in een krappe markt, juist op onverwachte plekken die kandidaten te vinden.

We kennen denk ik allemaal wel dat verhaal van Amazon die al haar recruitment via Artificial Intelligence liet doen. Dat was geen succes! In plaats van méér diversiteit en een eerlijker (want ‘objectiever’) selectieproces eindigde het bedrijf met mensen die vooral op elkaar leken en man waren. Bovendien voelden werknemers zich juist niet eerlijk behandeld, want ze konden geen weerwoord geven aan een echt mens. Zo moet het dus niet. Hoe zorg je dat je AI als recruiter inzet als oplossing voor het gebrek aan diversiteit? En hoe zorg je dat er echt niemand benadeeld wordt?

Spreker: Jaap Jan van Assen (Ontwikkelt HR-tech-proposities met AI bij eelloo)

Collectie: Emerce Recruitment

Host: Sacha Martina Van Assen

Deel dit bericht

Plaats een reactie

Uw e-mailadres wordt niet op de site getoond