Als digitaal recruiten onverwachts een succes wordt

Ook Konica Minolta moest radicaal overschakelen op een volledig online recruitment-traject. Maar eigenlijk beviel dat direct heel goed. Een reportage.

Als Business Solutions bedrijf en IT-specialist waren alle tools al ruim voorhanden, maar toch ging de voorkeur vóór corona altijd uit naar face-to-face sollicitatiegesprekken. De overstap naar Teams en Zoom bracht echter een paar onvermoede voordelen aan het licht: zo was het makkelijker en efficiënter om afspraken in te plannen. Kandidaten hoefden bijvoorbeeld geen smoesjes meer te verzinnen voor hun werkgever. Bovendien bestaat het vermoeden dat kandidaten die eerder niet naar Hoofddorp hadden willen komen voor een gesprek, nu online wél sneller aanschoven. Niet onbelangrijk als je IT’ers zoekt.

Belangrijk aspect: kandidaten gaven aan dat ze ondanks de gesprekken op afstand toch blij verrast waren door de warme benadering en de persoonlijke interesse die Konca Minolta uitstraalde.  Alle openstaande schaarse IT-profielen werden vervuld. Corporate recruiter Liza de Kind, hiring manager David van Haasteren en Sharepoint Consultant (voorheen kandidaat) Sergio Beemer vertellen je hier meer over!

Sprekers

Liza de Kind, corporate recruiter, Konica Minolta

David van Haasteren, hiring manager, Konica Minolta

Sergio Beemer, sharepoint consultant, Konica Minolta

Host

Bas Westland

 



Gerelateerde artikelen