Nieuw onderzoek brengt toekomstige competentiekloof in cybersecurity in kaart

Met een nieuw arbeids- & onderwijsmarktonderzoek -gebaseerd op een analyse van honderden vacatures en opleidingen- laat Security Delta (HSD) zien hoe een competentiegerichte aanpak de ontwikkeling van cybersecurityprofessionals in Nederland kan versterken. Met de uitkomsten kan het opleidingsaanbod in Nederland worden aangescherpt én kunnen professionals gerichtere opleidingskeuzes maken, die aansluiten bij toekomstige behoeftes van werkgevers. Een praktische ‘competentietool’ moet werkgevers en werknemers hierbij gaan helpen.

Tijdens de ONE Conference in Den Haag presenteerde Mark Ruijsendaal, programmadirecteur bij Security Delta (HSD), de nieuwste onderzoeksresultaten over de arbeids- en onderwijsmarkt voor cybersecurity in Nederland en Europa.

Mark Ruijsendaal: ”Het onderzoek brengt het huidige aanbod van trainingen en opleidingen in kaart en vergelijkt dit met de toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt. Voor de Nederlandse markt zijn 483 vacatures en 144 opleidingen/trainingen geanalyseerd. Hierbij kwamen belangrijke competentietekorten aan het licht.”

Met dit onderzoek draagt HSD bij aan de ontwikkeling van een Europees kader voor cybersecurityvaardigheden en zo het tekort aan expertise in Europa en Nederland gericht aanpakken. De studie, onder leiding van HSD, maakt deel uit van het Europese CADMUS-programma waaraan 7 Europese consortium partners verbonden zijn. Het is in nauwe samenwerking met het Centrum voor Veiligheid en Digitalisering (CVD) uitgevoerd. Uniek aan dit onderzoek is de combinatie van acht verschillende methoden, waarbij kwantitatieve en kwalitatieve data zijn gebruikt voor zowel de analyse van tekorten als het formuleren van leerdoelen.

Mark Ruijsendaal (HSD): “Het onderzoek toont dat nieuwe trainingen zich meer moeten focussen op het kunnen verzorgen van opleiding & training, risicomanagement, personeelsontwikkeling, incident management, systeembeheer en testen. Voor werknemers met een hoger abstractieniveau is er meer vraag naar wetenschappelijke & analysevaardigheden, architectuurontwerp, systeembouw, kwaliteitsmanagement en het kunnen ontwikkelen en aansturen van een cybersecuritystrategie.”

Nieuwe tool biedt inzicht in competentiebehoefte
Om het mkb te ondersteunen bij hun personeelsschouw en professionals te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling, lanceert HSD later dit jaar een nieuwe tool op www.securitytalent.nl. Met deze tool kunnen (cyber)securityprofessionals onderzoeken welke competenties ze al hebben, welke ze willen ontwikkelen en welke opleidingen of trainingen hen daarbij het beste kunnen helpen. Zo wordt het voor professionals mogelijk om gericht te werken aan hun loopbaan, terwijl werkgevers ontbrekende competenties binnen hun bedrijf in kaart kunnen brengen, zodat zij gericht medewerkers kunnen opleiden of specifieke vacatures open kunnen stellen. Deze ontwikkelingen worden mede mogelijk gemaakt door het IT Verband Zuid-Holland programma.

Opleidingen & trainingen
Op basis van de onderzoeksresultaten gaat het CADMUS-consortium curricula, trainingsplatforms en opleidingsprogramma’s ontwikkelen die specifiek inspelen op de geïdentificeerde tekorten. De focus ligt op de unieke uitdagingen en risico’s waarmee het mkb en de publieke sector te maken hebben. Deze uitdagingen ontstaan mede door de toenemende complexiteit van cybersecuritydreigingen, de invoering van nieuwe standaarden en regelgeving (bijvoorbeeld NIS2, DORA, CRA) en domeinspecifieke ontwikkelingen zoals de adoptie van cloud- en hybride platforms, evenals de integratie van automatisering en AI in securityoperaties. Daarnaast worden de uitkomsten gedeeld met Nederlandse trainers en opleiders in het cybersecurity domein, zodat zij hun aanbod kunnen optimaliseren.

Beleid in uitvoering
Deze unieke combinatie van onderzoek, analyse en praktische tools laat zien hoe een datagedreven en modelgebaseerde aanpak kan helpen om de kloof tussen vraag en aanbod in cybersecuritytalent te verkleinen en opleidingen & trainingen beter af te stemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit onderzoek en de basis die HSD via securitytalent.nl en haar Human Capital Agenda biedt, vormen hiermee kernelementen voor de uitwerking van de pijler ‘talent’ uit de Nederlandse cybersecuritystrategie en het door ICT Topteam, Ministerie van Economische Zaken, Platform voor Talent en Technologie/Dialogic en HSD/CVD in publiek private samenwerking te ontwikkelen uitvoeringsbeleid.