Nieuw rapport van HR-marktonderzoeksbureau Brandon Hall Group bevestigt de noodzaak van unified workforce platforms voor middelgrote organisaties

HiBob maakt de publicatie bekend van een nieuw onafhankelijk HCMS Platforms Report door de Brandon Hall Group™. Dit rapport bevestigt de visie van HiBob dat personeelsmanagement in het tijdperk van AI vraagt om een platform waarbij architectuur en integraties de HR-processen, financiële processen en bedrijfsvoering met elkaar verbinden op basis van één fundament.

Het HCMS Platform Report van de Brandon Hall Group concludeert dat voor middelgrote organisaties een keuze tussen krachtige, maar complexe grootzakelijke HR-oplossingen en losstaande oplossingen die gebruiksvriendelijk, maar niet schaalbaar zijn, uit de tijd is. Als alternatief identificeert het rapport een nieuw geïntegreerd model dat bedrijven in staat stelt om sneller te schakelen, de personeelsplanning te verbeteren en de HR-activiteiten af te stemmen op de bedrijfsstrategie.

Volgens de Brandon Hall Group realiseren bedrijven die moderniseren door over te stappen op de architectuur van een unified workforce-platform meetbare operationele verbeteringen, zoals snellere HR-processen, een effectievere personeelsplanning, verbeterde betrokkenheid van het personeel en minder operationele complexiteit. Het onderzoek toont praktijkvoorbeelden waarin een tijdsbesparing van 47 tot 75 procent in belangrijke HR-processen werd gerealiseerd, terwijl de daarvoor benodigde implementaties slechts een paar maanden in beslag namen.

Ronni Zehavi, de CEO en medeoprichter van HiBob, geeft het volgende advies: “We zien een structurele verschuiving op het gebied van workforce-technologie. Organisaties namen jarenlang genoegen met gefragmenteerde systemen. Ze zagen die als een onvermijdelijk aspect van groei. Dat model houdt niet langer stand. Het grootste risico is niet om AI te langzaam te implementeren, maar om AI op een onsamenhangend fundament te baseren. AI is slechts zo effectief als de data, workflows en governance die eraan ten grondslag liggen, en onverbonden systemen versnellen de inefficiëntie.”

Michael Rochelle, chief strategy officer bij de Brandon Hall Group: “AI maakt geen einde aan operationele complexiteit, maar versterkt die juist. De geïntegreerde architectuur van Bob biedt organisaties de verbonden data, workflows en governance die zij nodig hebben om consistente, door agentic AI ondersteunde uitvoerende processen in het leven te roepen die de volledige levenscyclus van werknemers beslaan.”

HiBob ziet deze bevindingen als een validatie van zijn platformstrategie die op operationele eenvoud is gericht in plaats van een opeenstapeling van functies.

“We gaan een wereld in waarin workforce-technologie uitgroeit tot zakelijke infrastructuur”, zegt Zehavi. “De vraag is niet langer of bedrijven hun HR-technologie moeten moderniseren, maar of zij hun bestaande technologie kunnen omvormen tot een uitvoerende laag die ondersteuning biedt voor zakelijke groei, transformatie van het personeel en AI. Wij ontwikkelen HiBob om bedrijven in staat te stellen om de kansen te benutten die deze aanpak hen biedt.”

Het rapport benadrukt daarnaast een aantal zaken die HiBob steevast bepleit:

– AI is slechts zo waardevol als de governance en de kwaliteit en volledigheid van de data die daaraan ten grondslag ligt.

– De financiële en HR-afdeling kunnen zich niet langer permitteren om zich te baseren op uiteenlopende versies van data over het personeel.

– Niet het aantal functies, maar de gebruikersacceptatie is de belangrijkste voorspeller van technologisch succes.

– ‘Mobile first’-ervaringen zijn van essentieel belang voor moderne werknemers in de frontlinie.

– Unified workforce-platforms maken een einde aan de noodzaak om te kiezen tussen zakelijke slagkracht en gebruikseenvoud.

De Brandon Hall Group riep HiBob daarnaast uit tot Preferred Provider en kende een Brandon Hall Excellence Award aan het bedrijf toe als een verdere validatie van zijn benadering van unified workforce management.

HiBob biedt wereldwijd ondersteuning voor meer dan 1,4 miljoen werknemers. Het helpt bedrijven met het vervangen van onverbonden HR-technologie door een platform dat ontwikkeld is voor de moderne werkplek.