Remote breidt AI-aangedreven salarisadministratie uit naar meer dan 100 landen, waardoor bedrijven sneller en slimmer wereldwijd medewerkers kunnen betalen

Remote, de wereldwijde autoriteit op het gebied van werken op afstand, breidt de payroll-infrastructuur uit door nu meer dan 100 landen te ondersteunen en nieuwe functies te introduceren om bedrijven met medewerkers op verschillende locaties beter van dienst te zijn. Door salarisadministratie, HR, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance in één systeem te consolideren, stelt Remote bedrijven in staat om snel en betrouwbaar in nieuwe markten te stappen, zonder de vertragingen, complexiteit en fragmentatie die het resultaat zijn als met meerdere leveranciers wordt gewerkt.

Naarmate bedrijven buiten de grenzen van hun thuisland groeien, vertrouwen ze vaak op externe payroll dienstverleners om het complexe, gedetailleerde proces van het betalen van teams in verschillende landen te beheren. Deze providers zijn op hun beurt weer afhankelijk van een verzameling aan kleinere leveranciers om inzicht te krijgen in de compliance- en belastingvereisten in elk land. Dit leidt tot vertragingen, fouten en compliance-risico’s die tijd, vertrouwen en geld kunnen kosten, omdat deze tussenpersonen geen volledige controle hebben over hun eigen infrastructuur.

Remote hanteert een andere aanpak en heeft vanaf de grond af een eigen AI-aangedreven payroll-architectuur ontwikkeld. Deze eigen, native salarisadministratie-engines zijn de eerste in hun soort en al actief in belangrijke markten zoals Canada en het Verenigd Koninkrijk. Remote maakt hiermee derde partijen overbodig, en geeft bedrijven volledige controle over de verwerking en uitvoering van de salarisadministratie. De payroll-engine maakt directe verwerking van salarissen mogelijk, kan worden aangepast aan lokale vereisten en zorgt tegelijkertijd voor meer snelheid, nauwkeurigheid en naleving. Door elke laag van de salarisadministratie in eigen beheer te hebben, biedt Remote een betrouwbaardere en reactieve gebruikservaring, die ondersteund wordt door lokale teams wereldwijd met diepgaande expertise.

Om bedrijven te helpen de complexiteit te verminderen en een betere salarisadministratie op grote schaal te bieden, omvat Remote Payroll de volgende functies:

Naadloze integratie met andere functies van Remote voor het beheer van een wereldwijd team, waaronder Recruit, Remote HRIS, Remote Contractor Management, Remote Equity, waardoor meerdere leveranciers overbodig worden en bedrijven hun wereldwijde personeelsbestand naadloos kunnen beheren.

Ondersteuning voor werknemers in loondienst wereldwijd, evenals werknemers op uurbasis in bepaalde grote markten, waardoor bedrijven een breed scala aan soorten werknemers kunnen hanteren.

Remote Global Benefits, dat de mogelijkheid biedt om toegang te krijgen tot en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere landen die volledig zijn geïntegreerd in de salarisadministratie.

De slimme bulk-uploader van Remote, waarmee bedrijven eenvoudig bestaande werknemers- en salarisgegevens op grote schaal kunnen overzetten.

“De verouderde, gefragmenteerde en trage aanpak van internationale salarisadministratie – nog steeds de norm voor de meeste aanbieders – werkt simpelweg niet voor moderne, snel veranderende bedrijven. Als mensen niet correct of op tijd worden betaald, schaadt dat het imago van de werkgever en geeft het de indruk dat een bedrijf niet klaar is om wereldwijd te opereren”, aldus Job van der Voort, mede-oprichter en CEO van Remote. “Remote biedt een alternatief door vanaf de basis eigen, AI-aangedreven engines te bouwen, die al in gebruik zijn in enkele van onze populairste landen voor werving, en binnenkort ook in andere landen. Hierdoor kunnen bedrijven hun teams direct betalen en hebben ze volledige flexibiliteit in hoe ze dat doen, terwijl het hoogste niveau van nauwkeurigheid en compliance wordt gehandhaafd.”

Ga voor meer informatie over Remote Payroll naar https://remote.com/global-hr/global-payroll.

——————