Waarom 94% van werknemers bedrijfsuitjes belangrijk vindt, maar slechts 12% van (grote) bedrijven ze organiseert

In een tijd waarin werkgevers worstelen met engagement, loyaliteit en hybride samenwerking, blijkt er een verrassend eenvoudige oplossing te bestaan. Uit nieuw onderzoek onder meer dan 500 Nederlandse werknemers  komt naar voren dat maar liefst 94% bedrijfsuitjes belangrijk tot zeer belangrijk vindt. Toch organiseert de meerderheid van bedrijven slechts één uitje per jaar, terwijl werknemers er graag meerdere zouden willen. Vooral grote organisaties laten hier kansen liggen: ondanks hun schaal en middelen organiseert slechts 12% meerdere uitjes per jaar, terwijl bijna de helft van hun medewerkers dit wel wil.Voor online bedrijven en e-commerce organisaties, waar teams vaak verspreid werken en digitale interactie de norm is, biedt dit onderzoek waardevolle inzichten over hoe sociale verbinding het verschil kan maken tussen een team dat functioneert en een team dat presteert.

De verwachtingskloof

Het onderzoek van PUB Events toont een opvallende discrepantie tussen wat werknemers willen en wat ze krijgen. Terwijl meer dan de helft van alle ondervraagden aangeeft graag meerdere uitjes per jaar te willen, moet 60% het doen met slechts één bedrijfsuitje. Nog problematischer: ruim 10% geeft aan dat er zelden of nooit een bedrijfsuitje wordt georganiseerd.

“Origineel, een beperkt budget, en voor iedereen geschikt. Dit blijft een uitdaging en kost veel uitzoekwerk. Het gevolg is dat veel bedrijven toch voor ‘de veilige keuze’ gaan,” zegt Hugo Haarman, directeur van PUB Events, specialist in bedrijfsuitjes. “Terwijl werkgevers steeds meer moeite hebben om medewerkers betrokken te houden in een hybride werkomgeving, laten ze hier kansen liggen. Uit ons onderzoek blijkt dat bedrijfsuitjes een cruciale rol spelen in het vormen van sociale verbindingen en teamspirit.”

Deze bevinding is vooral relevant voor online bedrijven waar medewerkers dagelijks digitaal samenwerken maar elkaar fysiek minder vaak zien. De behoefte aan echte, menselijke verbinding wordt door de digitalisering niet minder, maar juist groter.

Meer verbinding

Bijzonder opvallend is dat vooral jongere medewerkers honger hebben naar meer sociale interactie met collega’s. Van de werknemers onder de 35 jaar zou maar liefst 63% graag meerdere keren per jaar een bedrijfsuitje willen, terwijl slechts 23% dit nu daadwerkelijk ervaart. Dit gegeven is cruciaal voor online bedrijven die vaak een jonge, tech-savvy workforce hebben. Deze generatie, die opgroeide met sociale media en digitale verbindingen, blijkt juist veel waarde te hechten aan fysieke ontmoetingen met collega’s. Ze zoeken niet alleen een baan, maar ook een community waar ze zich thuis voelen. Voor e-commerce bedrijven en online platforms betekent dit dat talent aantrekken en behouden niet alleen draait om salaris en doorgroeimogelijkheden, maar ook om sociale verbinding en teamgevoel.

Wat werknemers echt belangrijk vinden

Het onderzoek onthult dat een geslaagd bedrijfsuitje helemaal niet draait om spectaculaire of dure activiteiten. Integendeel: werknemers hechten vooral belang aan gezelligheid en sociale interactie (91%), gevolgd door ontspanning (77%) en teambuilding (74%). Een bijzondere locatie of extreme uitdaging wordt door de meerderheid juist niet als essentieel gezien. Deze bevinding doorprikt de mythe dat bedrijfsuitjes duur en ingewikkeld moeten zijn. Voor online bedrijven, die vaak efficiëntie en ROI hoog in het vaandel hebben staan, is dit goed nieuws: effectieve teambuilding hoeft niet kostbaar te zijn.

Teambuilding en spelletjes blijken met 22% het populairste type bedrijfsuitje. Denk aan pubquizzen, sporttoernooien of teambuilding games. Activiteiten die perfect aansluiten bij de competitieve en speelse cultuur van veel online bedrijven.

Timing en frequentie

Een cruciaal inzicht voor werkgevers is dat timing veel uitmaakt. De overgrote meerderheid heeft een sterke voorkeur voor uitjes onder werktijd. Een hele dag doordeweeks wordt het meest gewaardeerd, gevolgd door een halve dag. Weekend-uitjes zijn beduidend minder populair. Voor online bedrijven, waar flexibiliteit vaak een kernwaarde is, toont dit aan dat werknemers waardering voelen wanneer de werkgever bereid is werktijd beschikbaar te stellen voor teambuilding. Het signaal dat het bedrijf teamverbinding belangrijk genoeg vindt om er werktijd voor vrij te maken, wordt hoog gewaardeerd.

De business case voor meer uitjes

Het onderzoek toont concrete voordelen van bedrijfsuitjes die direct relevant zijn voor online bedrijven. De meest genoemde opbrengst is dat werknemers collega’s beter leren kennen buiten de werkvloer (genoemd door 378 respondenten). Dit versterkt onderlinge relaties en verbetert de samenwerking – cruciaal voor teams die vaak digitaal samenwerken. Daarnaast versterken uitjes teamspirit en bieden ze ontspanning. Voor online bedrijven, waar werkdruk en deadlines hoog kunnen oplopen, is dit een waardevolle investering in mentale gezondheid en werkplezier.

Praktische implicaties

Voor e-commerce organisaties en online platforms liggen hier concrete kansen:

• Verhoog de frequentie: In plaats van één groot jaarlijks uitje, organiseer vaker kleinere activiteiten. Dit sluit aan bij de agile werkwijze van veel online bedrijven.
• Maak het simpel: Focus op sociale interactie en gezelligheid in plaats van spectaculaire activiteiten. Een pubquiz of teambuilding game kan effectiever zijn dan een duur uitje.
• Plan strategisch: Gebruik uitjes als moment om verschillende teams of afdelingen te laten kennismaken – vooral waardevol in groeiende online organisaties.
• Meet de impact: Track niet alleen medewerkerstevredenheid, maar ook samenwerking en teamdynamiek na uitjes.

De investering die zich terugbetaalt

In een tijd waarin talent steeds schaarser wordt en employee experience cruciaal is voor bedrijfssucces, bieden bedrijfsuitjes een relatief eenvoudige manier om grote impact te maken. Voor online bedrijven, die vaak excelleren in data-driven besluitvorming, biedt dit onderzoek heldere cijfers: 94% van werknemers vindt uitjes belangrijk, maar slechts een fractie krijgt wat ze willen.