Week van de Mentale Gezondheid: investeren in welzijn medewerkers cruciaal in IT-industrie

Van 2 tot en met 8 juni is het de Week van de Mentale Gezondheid. In een tijd waarin de werkdruk bij veel organisaties toeneemt, is aandacht voor het welzijn van medewerkers belangrijker dan ooit. Dit geldt zeker ook voor de IT-sector, waar men voor veel functies te maken heeft met een structureel personeelstekort en waar de verwachtingen hoog liggen. In combinatie met steeds geavanceerdere omgevingen, snel veranderende technologie, waaronder AI en cyberdreigingen, staan IT-teams onder grote druk om hun werk goed, snel, veilig en efficiënt te kunnen uitvoeren.
De opkomst van AI-technologieën zorgt bij veel mensen voor extra dynamiek. Terwijl AI kansen biedt om de werkdruk te verlagen en repetitieve taken te automatiseren, kan het ook zorgen voor extra vragen en stress rond werkzekerheid en het veranderen van werkzaamheden en rollen. Om deze mentale druk te verlichten, is het belangrijk dat organisaties investeren in mentale welzijnsprogramma’s.
Verschillende IT-bedrijven delen in het kader van deze week hoe zij structureel werk maken van de mentale gezondheid van hun medewerkers. Hun initiatieven laten zien hoe belangrijk het is om mentaal welzijn niet als bijzaak te zien, maar als voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid en innovatie op de lange termijn.
Visma
Een IT-bedrijf dat dagelijks actief werkt aan de (mentale) gezondheid van zijn personeel is het Noorse softwarebedrijf Visma. In Nederland werken daar zo’n 3.800 mensen, verdeeld over 50 bedrijven die onder de Visma-paraplu opereren.
Naast ‘teambuildingactivieiten’ zoals reisjes in binnen en buitenland, het samen vieren van nieuwe deals met de hele afdeling, teamuitjes, elke kwartaal een gezamenlijk etentje of zelfs het organiseren van een compleet festival, nodigt Visma regelmatig sprekers uit rondom het thema Welzijn. Deze ‘wellbeing-sessies’ duren ongeveer 30 minuten en behandelen diverse thema’s zoals ‘wat is wellbeing’, ‘werk-privé balans’ of ‘stress-management’.
Visma zet echter nog een tool in, die in eerste instantie niet direct ontwikkeld is voor dit doel, maar zich daar wel goed voor leent. Het bedrijf doet namelijk maandelijks onderzoek naar de betrokkenheid van alle medewerkers, via de eNPS-methode. Medewerkers kunnen hierin (desgewenst) volledig anoniem aanvullende opmerkingen plaatsen en toelichtingen geven.
Deze opmerkingen komen bij het management terecht, die vervolgens in een geanonimiseerd gesprek weer reactie kunnen geven. Dit biedt voor veel medewerkers een veilige omgeving om feedback te geven en draagt zo bij aan het mentale welzijn.
Dell Technologies
Omdat onze manier van werken voortdurend verandert, biedt Dell Technologies werknemers toegang tot de programma’s en resources die ze nodig hebben om zich op hun werk en in hun privésituatie op hun best te voelen. Als onderdeel van zijn People-filosofie biedt Dell verschillende programma’s die het algehele welzijn bevorderen zorgen voor balans.
Het bedrijf biedt bijvoorbeeld vertrouwelijke, professionele begeleiding via het Employee Assistance Program (EAP) om emotioneel en mentaal welzijn te ondersteunen. Dell heeft ook verschillende resources in zijn wereldwijde welzijnsplatform om stress te verminderen, veerkracht op te bouwen, contacten te leggen met anderen en eenvoudige, gezonde gewoonten te ontwikkelen.
Door te focussen op fysiek, mentaal, emotioneel en financieel welzijn helpt het programma medewerkers om zichzelf op hun best te voelen, niet alleen op het werk, maar in elk aspect van hun leven.
Nutanix
Nutanix ziet zijn medewerkers als zijn belangrijkste assets. Een mensgerichte aanpak en een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid staan dan ook centraal, ook als het gaat om mentale gezondheid. Zo hebben medewerkers toegang tot verschillende programma’s die ontworpen zijn om deze gezondheidsbehoeften te ondersteunen, ongeacht waar ze zich in hun leven bevinden.
Bij Nutanix snappen we dat medewerkers zich wel eens overbelast voelen. Daarom heeft bedrijf in 2020 de Nutanix Wellbeing Days ingevoerd. Nutanix Wellbeing Days zijn specifiek bedoeld om de mentale en fysieke gezondheid te bevorderen. Het idee is dat medewerkers deze dagen gebruiken om te ontspannen, op te laden en iets te doen wat bijdraagt aan hun mentale welzijn. Of je nu eindelijk dat boek uitleest, een nieuwe hobby uitprobeert, quality time doorbrengt met familie en vrienden, of gewoon lekker uitslaapt: dat mag iedereen zelf bepalen.
Andere programma’s die Nutanix aanbiedt op het gebied van mentale gezondheid zijn persoonlijke of online toegang tot coaching, therapie en counseling, met toegang tot een app voor mindfulness-oefeningen. Nutanix biedt al deze initiatieven aan, zodat jij je als medewerker optimaal kunt ontwikkelen en kunt genieten van alle aspecten van je leven.