KLM KLM investeert in efficiënter recruitmentsysteem van Talentsoft

Talentsoft en KLM hebben de handen ineengeslagen om KLM’s recruitmentprocessen te moderniseren door het gebruik van nieuwe software. Een kandidaat kan nu veel sneller en eenvoudiger solliciteren en recruiters zien in één oogopslag de status van al hun lopende vacatures.

Verbeterde interne en externe recruitment
Kandidaten kunnen vacatures bekijken in een compleet nieuwe look & feel en vervolgens solliciteren. KLM-medewerkers kunnen in veel minder handelingen de benodigde gegevens zoals personalia, cv en motivatie beschikbaar stellen. De recruiters doen al hun acties gemakkelijk vanuit één omgeving. Belangrijk voor hen is dat zij samen met hun ‘klant’, de lijnmanager, in Talentsoft kunnen samenwerken.

“Ons recruitmentsysteem voldeed qua gebruiksvriendelijkheid niet meer aan de huidige wensen en eisen en werkte daarnaast ook niet goed op smartphone of tablet. Voor de vervanging konden we meeliften met Air France, die ook op dat moment bezig waren om een recruitmentsysteem te selecteren. Allebei kwamen wij tot de conclusie dat Talentsoft de beste optie was” zegt Carlo von Bergh, projectmanager KLM.

Sterke wervingskracht
Op dit moment gebruikt KLM de recruitment module van Talentsoft om het traditionele proces van vacatures stellen en vervullen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. De naam KLM heeft traditioneel een hoge wervingskracht. KLM behoort al jaren tot de top 10 van best beoordeelde werkgevers in Nederland volgens Glassdoor. De luchtvaartmaatschappij verwacht in de toekomst wel meer gebruik te gaan maken van sourcing vanuit talentpools en met een zwaarder accent op het gebruik van social media. Ook het gemakkelijker “onboarden” van kandidaten, na selectie, behoort tot de plannen.