Oprichters Endouble dragen management over aan Kenichi Imamura

Na ruim 11 jaar ondernemerschap dragen Leon Willemsens en Jan Peter Tulp, oprichters van Endouble, het dagelijks management over aan Kenichi Imamura, die op dit moment bestuursvoorzitter van het bedrijf is. Beide heren blijven tot het einde van het jaar nauw betrokken bij de dagelijkse operatie.

Het begin
Leon Willemsens (47) en Jan Peter Tulp (39) zetten 11 jaar geleden hun eigen bedrijf op vanuit de overtuiging recruitment efficiënter en meetbaar te maken. Zij bouwden dit uit tot een onderneming met ruim 100 (inter)nationale klanten en 80 medewerkers. In 2014 heeft USG People, wat later werd overgenomen door Recruit (moederbedrijf van o.a. Indeed en Treatwell) een belang genomen in Endouble. Hierdoor kan internationale groei in een versneld tempo plaatsvinden.

Data als uitgangspunt
Sinds de oprichting van – destijds nog – Netwerven in 2006 is er veel veranderd. Waar het verdienmodel eerst nog was gebaseerd op sourcing en wervingsadvies, is het bouwen en onderhouden van volledig meetbare ‘werkenbij’-websites (‘talent acquisitie platformen’) vandaag de belangrijkste pijler. De rode draad is dat alle keuzes worden gebaseerd op keiharde data, in plaats van het in de recruitment wereld gangbare onderbuikgevoel.

Jan Peter Tulp: “Na de acquisitie van USG hebben we een 3,5 jaar plan gemaakt om kennis over te dragen. Alle stappen uit dit plan zijn genomen en we willen Recruit graag bedanken voor het partnerschap en het fantastische werk dat zij gedaan hebben. Met Recruit aan boord en de warme steun die we van hen ontvangen hebben, voelen we veel vertrouwen om de kennis over te dragen.”

Solide toekomstperspectief
Kenichi Imamura (41) is sinds november 2016 onderdeel van het Endouble management. Met meer dan 17 jaar ervaring in Recruit Group, en in zijn meest recente rol bij Indeed, heeft hij een heldere visie op hoe Endouble naar het volgende niveau te brengen. Hij neemt de tijd om een nieuwe CEO voor het bedrijf te selecteren.

“We gebruiken de komende tijd om de talent-acquisitie-industrie te verbeteren. In Nederland heeft Endouble veel best practices. Ik wil onze dienstverlening aanscherpen om zoveel mogelijk goede ‘hires’ aan onze klanten te leveren. Deze richting is in lijn met Recruit’s strategie om te groeien in het veld van HR Tech.”

———————————————–
Over Endouble:

Endouble is gespecialiseerd in het maken en optimaliseren van data gedreven carrière-platforms, of zoals wij zeggen ‘Talent Aquisition Platforms’. Wij geloven dat het organiseren van werk gebaseerd moet zijn op data en niet op gevoel. Daarom gaan we samen met de klant op zoek naar de ‘why behind the hire’: welk pad heeft een kandidaat bewandeld om uiteindelijk aangenomen te worden?

Mondiale footprint
Endouble is in 2006 gestart en heeft inmiddels al voor meer dan 100 (inter)nationale bedrijven zoals Booking.com, Albert Heijn en Bol.com het recruitmentproces efficiënter ingericht. In 2014 heeft Recruit een belang genomen in Endouble, waardoor internationale groei in een versneld tempo plaats kan vinden.