Reorganiseren om AI: waarom je vertrekregeling duurder uitpakt dan begroot

Techbedrijven schuiven hun teams opnieuw in elkaar. AI neemt taken over, rollen verdwijnen en de personeelskosten moeten omlaag. De meeste vertrekken lopen niet via het UWV of de kantonrechter, maar via een vaststellingsovereenkomst.

Het risico zit niet in de vergoeding, maar in de posten die je niet hebt begroot. Variabele beloning, aandelen en het concurrentiebeding bepalen mee wat een reorganisatie kost. Reken daarbij niet op een informatievoorsprong. Wie zoekt op vso ontslag, vindt binnen één klik uitleg van elke clausule en een gratis controle van het voorstel.

De basis: neutraal en met de juiste termijnen

Een vso beëindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden. Noem een bedrijfseconomische grond, leg geen verwijtbaarheid bij de werknemer en houd de opzegtermijn aan. Gaat dat mis, dan raakt de werknemer zijn WW-recht kwijt en ligt het voorstel alsnog bij een jurist. Neem ook de bedenktijd van veertien dagen expliciet op. Staat die er niet in, dan wordt het drie weken en schuift bij tientallen mensen je hele planning op.

Bonus en aandelen: de post die HR niet zelf beheert

In de tech zit een fors deel van de beloning buiten het maandsalaris: een bonus over het lopende jaar, opties of aandelen die in tranches vrijkomen. Die plannen lopen vaak via een buitenlandse moeder, met eigen voorwaarden en een good leaver- of bad leaver-bepaling. De finale kwijting in je vso dekt de verhouding met de Nederlandse entiteit, niet automatisch een aanspraak op een plan dat elders wordt beheerd. Juristen die werknemers bijstaan, zoals die van Onbezorgd Ontslag, zien deze posten in het eerste voorstel ontbreken en later alsnog terugkomen. Leg per medewerker vast wat er met niet-gevestigde aandelen en de lopende bonus gebeurt, en stem dat af met de groep.

Het concurrentiebeding wordt een kostenpost

Minister Vijlbrief stuurde het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding op 29 juni 2026 naar de Raad van State, streefdatum voor indiening is eind 2026. Daarin: maximaal een jaar, een verplicht werkingsgebied, een motiveringsplicht en een vergoeding van een half maandsalaris voor elke maand dat je het beding inroept. Die regels over het inroepen zouden ook gaan gelden voor bestaande bedingen. Bekijk dus per functie of je het beding echt nodig hebt. Loslaten kost vaak minder dan een hogere vergoeding.

Volgorde bepaalt je doorlooptijd

Bij twintig of meer boventalligen binnen drie maanden in hetzelfde werkgebied geldt de Wet melding collectief ontslag: melden bij het UWV, vakbonden raadplegen en een maand wachttijd. Bij een belangrijke inkrimping heeft de ondernemingsraad adviesrecht. Wie eerst individuele voorstellen rondstuurt en daarna de OR informeert, haalt zichzelf in.

Wat je overhoudt is je reputatie

De Nederlandse digitale sector is klein. Wie je vandaag laat gaan, spreek je over twee jaar opnieuw als kandidaat, klant of leverancier. Hoe de gesprekken liepen staat binnen een week op LinkedIn en weegt mee bij de mensen die blijven. Begroot een vertrekregeling daarom op het geheel: vergoeding, variabele beloning, aandelen, de kosten van een beding dat je handhaaft en de doorlooptijd. Dan onderhandel je over het pakket in plaats van over het bedrag alleen.