Think Yellow helpt Transdev bij het aantrekken van nieuw talent

Door vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt is Transdev op zoek naar ruim 800 nieuwe medewerkers. Marketingbureau Think Yellow helpt het grootste mobiliteitsbedrijf van Nederland om deze enorme wervingsuitdaging op te lossen. Door het neerzetten van een sterk werkgeversmerk en gerichte campagnes moet nieuw talent de weg weten te vinden naar het bedrijf achter onder andere Connexxion, Hermes en Witte Kruis.

De uitdaging om nieuw talent te vinden, strekt zich uit over alle lagen van het vervoersbedrijf. Van buschauffeurs tot monteurs en kantoorpersoneel. Om deze groepen een goede ervaring te bieden bij de oriëntatie op en sollicitatie naar een baan bij Transdev, leverde Think Yellow eerder dit jaar een nieuwe werken-bij website op. Deze website zorgt niet alleen een optimale beleving voor sollicitanten; het gekoppelde Applicant Tracking System (ATS) borgt data van kandidaten en geeft het bedrijf inzicht in de candidate journey van kandidaten.

Met deze basis voert Think Yellow in 2023 verschillende recruitment marketing-campagnes voor Transdev die zijn gericht op specifieke doelgroepen, functiegroepen en regio’s. Het bureau neemt hierbij zowel de strategie, mediaplanning en (creatieve) uitvoering voor zijn rekening. Van schrijfgidsen voor vacatures tot creatives en advertentieplanning: alle activiteiten zijn erop gericht om Transdev de meest gewilde werkgever onder de mobiliteitsbedrijven in Nederland te maken.

“De werken-bij-website die Think Yellow voor ons heeft gemaakt voldoet aan al onze wensen én meer! Het design is aantrekkelijk, de copy is wervend geschreven en de techniek werkt uitstekend. De samenwerking met dit bureau is fijn en de communicatie snel. Ze hebben écht vanuit onze doelgroep gedacht. Dat zien we terug in de cijfers: véél meer kwalitatieve kandidaten!” – Adrie Schalkwijk (Manager Academy Transdev)