RocketX publiceert Amsterdam Scaleup Salary Benchmark Report 2022

Amsterdam, 22 september 2022 – RocketX, een onderneming die innovatie scale-ups ondersteunt bij hun Europese groei, heeft het Amsterdam Scaleup Salary Benchmark Report 2022 gepubliceerd. Het rapport geeft inzicht in de salarisontwikkelingen bij scale-ups in Amsterdam en omstreken. Het is gebaseerd op interviews met 62 snelgroeiende ondernemingen met 20-150 werknemers en een omzet vanaf € 1 miljoen, en een onderzoek onder 2.416 talenten bij scale-ups.

Beer Zandt, Co-founder en Head of Partnerships van RocketX, zegt: “In onze samenwerking met scale-ups en talent in Europa krijgen we regelmatig de vraag of we salarissen kunnen benchmarken om inzicht te krijgen in de juiste beloningen voor functies. Wij geloven in de kracht van transparantie voor zowel werkgevers en werknemers. Vooral In de huidige turbulente arbeidsmarkt is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de impact van de marktomstandigheden op salarissen.”

“In 2021 lanceerden we de eerste editie van het Amsterdam Scaleup Benchmark Report die goed werd ontvangen door zowel scale-ups als talent”, zo vervolgt Beer Zandt. “Inmiddels hebben we ook soortgelijke rapporten gelanceerd voor Berlijn en München. De nu gepubliceerde tweede Nederlandse editie biedt zo de mogelijkheid om de salarisontwikkeling in de regio Amsterdam te vergelijken met die in andere grote Europese tech hubs.”

Grote vraag naar Sales- en HR-talent
De salarissen bij scale-ups zijn in 2022 over de hele linie gestegen ten opzichte van 2021, met gemiddeld 4,8%, zo blijkt uit het rapport. Opvallend is de sterke stijging van de salarissen – nog exclusief bonussen – voor Sales Development Representatives en Account Executives met gemiddeld 11,8%. Ook de vraag bij scale-ups voor HR- en Talent Acquisition-functies is groot, wat resulteerde in een salarisstijging van gemiddeld 7% voor deze functies.

Kijkend naar de beloning op basis van werkervaring, komt uit het onderzoek naar voren dat de salarissen voor junior- en medior-rollen momenteel relatief harder stijgen dan die voor senior-rollen. Een verklaring voor die ontwikkeling is het tekort aan professionals met meer dan 7 jaar ervaring. Hierdoor zijn scale-ups genoodzaakt om in toenemende mate jong talent in eigen huis op te leiden, wat weer leidt tot meer vraag in de categorie werknemers met 1 tot 7 jaar ervaring.

Meerderheid scale-ups beloont medewerkers met opties

Naast het verzamelen van kwantitatieve data heeft RocketX op basis van de interviews met de betrokken scale-ups onderzoek gedaan naar trends op het gebied van bonussen, werknemersopties, werkomgeving, diversiteit en internationale werknemers. Daaruit komt onder meer naar voren dat 56,7% van de scale-ups alle werknemers aandelenopties toekent als onderdeel van hun beloning, om zo op de arbeidsmarkt de concurrentie te kunnen aangaan met grote tech-ondernemingen.

Het volledige Amsterdam Scaleup Salary Benchmark Report 2022 is hier te lezen.

Over RocketX
RocketX, met vestigingen in Amsterdam en Athene, helpt innovatieve scale-ups in Europa sneller te groeien en zo de toekomst vorm te geven. RocketX heeft een unieke propositie in het scale-up ecosysteem door de combinatie van drie aandachtsgebieden – talent, kapitaal en omzet – in één onderneming. RocketPeople helpt scale-ups met het vinden van talentvolle mensen, RocketCapital ondersteunt bedrijven bij het ophalen van groeikapitaal, en RocketRevenue helpt ondernemingen bij het vergroten van de omzet door het inzetten van multidisciplinaire sales & marketing teams.