Carrièreplatform met de magie van het merk

Omschrijving
Rituals staat bekend om haar unieke winkelervaringen vol rustgevende elementen, maar achter de schermen werkt een dynamisch team met volle inzet. Dit contrast leidde tot een probleem: verwachtingen van sollicitanten waren niet op één lijn met de snelle bedrijfsomgeving, waardoor personeel soms vroeg vertrok. Rituals, op zoek naar een wereldwijde oplossing, introduceerde een vernieuwd carrièreplatform.

Doel
Het doel van Rituals was om een platform te creëren dat reële verwachtingen bij potentiële medewerkers wekt. Het nieuwe systeem moest de essentie van Rituals overbrengen en duidelijk maken wat werken bij het bedrijf inhoudt. Via verhalende content en gerichte screeningsvragen krijgen kandidaten vooraf inzicht in de bedrijfscultuur en hun potentiële rol. Dit helpt om een match te vinden tussen sollicitanten en het bedrijf, wat op lange termijn positief zou uitpakken voor het personeelsbestand.

Resultaat
Sinds de lancering van het carrièreplatform is het aantal sollicitanten met 35% gestegen. Van de bezoekers aan vacaturepagina’s solliciteert 1 op de 4 daadwerkelijk. Bovendien is het verloop van nieuwe medewerkers in de proeftijd met 8% gedaald. Het platform helpt Rituals om medewerkers aan te trekken die beter passen bij de werkomgeving en de bedrijfscultuur, wat bijdraagt aan een stabieler personeelsbestand en efficiëntere werkprocessen.

Deze case is ingezonden door Kaliber in het kader van het Agency Case channel en door Emerce geredigeerd. Via dit channel delen bureaus hun beste werk. Kijk voor meer cases en nieuws over Kaliber hier.