Industry Wire

Geplaatst door Microsoft

73% van de werknemers wil dat de flexibele werkmogelijkheden blijven bestaan na de pandemie

Amsterdam, 17 juni 2021 – Nu het kabinet geleidelijk Nederland aan het heropenen is en ook het thuiswerkadvies lijkt te verdwijnen, gaat het gespreksonderwerp van de dag over hoe het nieuwe normaal eruit komt te zien op de werkvloer en wat daar voor nodig is. Medewerkers zijn duidelijk, zij willen het beste van twee werelden, zo blijkt uit de Work Trend Index van Microsoft. Om organisaties in de transitie te helpen zijn meer dan 30.000 mensen ondervraagd in 31 landen. In dit kader kondigt Microsoft zijn nieuwste Teams-innovaties aan, via deze Microsoft 365-blogpost.

Dankzij Microsofts nieuwe functies wordt hybride werken makkelijker, zo zijn er nieuwe functies gericht op timemanagement en functies die het welzijn van medewerkers bevorderen. Hierin wordt bijvoorbeeld nauw samengewerkt met de populaire meditatie app Headspaceeadhe.

Niet zonder uitdaging

Het hybride werken ligt voor de hand, maar we zijn er nog niet. Een belangrijke vraag is hoe men het beste van twee werelden samenbrengt. Momenteel is het grootste deel van de werknemers online aan het werk, maar straks komt men in een situatie waarin iedereen weer een eigen keuze kan maken. Hoe zorgen we ervoor dat het menselijke aspect wat nu zo gemist wordt terugkomt? En hoe voorkomen we dat we weer allemaal om acht uur ‘s ochtends in de file richting kantoor staan?

73% van de werknemers geeft aan dat ze flexibel willen blijven werken na de pandemie, terwijl 67% ook aangeeft meer persoonlijk contact te willen. Naast werknemers verwachten ook werkgevers dat werk en de werkplek gaat veranderen. Zo blijkt dat 80% van de managers verwacht dat er flexibel (thuis)werk beleid wordt ontwikkeld en overweegt 66% van de managers om de fysieke werkplek aan te passen.

Jared Sparato, Corporate Vice President van Microsoft 365: “Bij Microsoft geloven we dat hybride de toekomst van werk is en het belangrijk is om mensen in hun kracht te zetten tijdens het hybride werk. Managers zullen met een nieuwe bril naar hun organisaties moeten kijken, waarbij People, Place en Process centraal staan”.

Wat is nodig voor het nieuwe normaal?

De nieuwe Teams toepassingen, welke Jared Sparato in deze blogpost aankondigt, zijn er op gericht om de elementen van het menselijk contact, asynchroon en plaatsonafhankelijk beter te faciliteren. Net als bij de invoering van het nieuwe werken zijn er volgens Microsoft drie elementen die hierin centraal staan: People, Place en Process.

Deze drie elementen komen terug in de belangrijkste punten uit het blog:

Nieuwe werktools

In de blogpost wordt ingegaan op verbeteringen aan Teams-vergaderruimten en nieuwe vergaderervaringen die erop gericht zijn iedereen het gevoel te geven dat ze, ongeacht waar ze vandaan werken, in de vergaderruimte aanwezig te zijn. Vóór de pandemie voelden deelnemers aan vergaderingen-op-afstand zich nauwelijks onderdeel van de groep in de fysieke vergaderruimte. De verschuiving naar werken op afstand zorgde ervoor dat iedereen een gelijke positie kreeg in de vergadering. Nu mensen terugkeren naar kantoor, moeten vergaderruimten en virtuele vergaderervaringen zodanig ingericht worden, dat deelnemers op afstand het gevoel blijven houden, aanwezig te zijn in de vergaderruimte.

Pauze voor jezelf met Headspace

Meer dan 30% van de werknemers geeft aan dat hun gevoel van burn-out door de pandemie is toegenomen. Hoewel mensen productiever zijn, voelen ze zich steeds meer geïsoleerd. In de blogpost wordt aandacht besteed aan de Headspace-integratie van Teams en aan de manieren om fysiek de tijd te nemen om je voor te bereiden en te ontspannen gedurende je werkdag. De methodes omvatten o.a. nieuwe meditatievormen en andere functies die werknemers in staat stellen om het meeste uit hun tijd te halen.

Chatten, vergaderingen voorbereiden en asynchroon samenwerken

De blogpost gaat verder in op Microsoft Loop, en de evolutie ervan sinds de introductie als Fluid-technologie tijdens Build 2019. Met de opkomst van virtueel samenwerken en de snelle groei in Teams-gebruik, wordt in deze context de kracht van Loop belicht en de plannen van Microsoft om het in Microsoft 365 te integreren.

 

 

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Deel dit bericht