HR-techbedrijf talentguide trekt € 1,3 miljoen aan om Nederlandse markt te veroveren

Gent, 5 februari 2026 – Het Gentse HR-techbedrijf talentguide haalt €1,3 miljoen groeikapitaal op om uit te breiden naar Nederland. Het platform brengt bestaande en ontbrekende vaardigheden in kaart en koppelt die aan concrete leer- en ontwikkelstappen, zodat organisaties gerichter kunnen opleiden, plannen en intern talent laten doorgroeien. De investering wordt ingezet om de omzet-, product- en engineeringteams uit te bouwen. Talentguide werft daarvoor software- en AI-engineers en customer-successspecialisten in de Nederlandse markt. “Wat we met talentguide bieden, is een win-win. We versterken de inzetbaarheid van werknemers op lange termijn en vergroten de veerkracht van organisaties ”, Filip Tack, CEO van talentguide.

De wereldeconomie stevent af op een tekort van ruim 8.000 miljard dollar tegen 2030, als gevolg van een mismatch in beschikbaar talent. Dat betekent dat meer dan 85 miljoen vacatures mogelijk niet ingevuld raken door een gebrek aan voldoende gekwalificeerde mensen.
Bedrijven hebben vaak te weinig inzicht in welke competenties ze in huis hebben en hoe ze die moeten ontwikkelen om relevant te blijven naar de toekomst toe. Werknemers vormen daarbij dikwijls de grootste blinde vlek: hun vaardigheden zijn immers zelden in CV-databases gevangen. Daarbovenop wijzigen noodzakelijke competenties ten gevolge van automatisering sneller dan dat de functieprofielen kunnen volgen. Dat vertraagt kwaliteitsvolle up- en reskilling, zorgt voor inefficiënte personeelsplanning en een lagere personeelsretentie.

Talentguide versnelt de up- en reskilling van werknemers
Vanuit het Gentse Wintercircus, een hub voor deep tech en AI in België, helpt talentguide voornamelijk middelgrote en grote ondernemingen om de competenties van hun personeel beter te begrijpen, gericht te ontwikkelen en duurzaam te plannen. Aan de hand van bestaande, ongestructureerde bedrijfsdata (loopbaan-cv’s, werkinstructies, functieomschrijvingen, evaluaties en integraties) genereert talentguide in eerste instantie een skillsgebaseerde functiearchitectuur en analyseert het vervolgens de huidige competenties van de medewerkers.

“Die pragmatische aanpak zorgt ervoor dat bedrijven vanaf dag één aan de slag kunnen met bruikbare inzichten, en dat zonder dure of tijdsintensieve opstartfase”, zegt Filip Tack.
Talentguide voorspelt ook de toekomstige vaardigheidsbehoeften, bijvoorbeeld in het kader van een omscholing of bijscholing naar aanleiding van een automatisering van bestaande bedrijfsprocessen. Het platform begeleidt de groei van werknemers via AI-gegenereerde persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s).

Bedrijven als Travvant, MCC Verstraete, Banqup, Robovision, mtech+ en Syntra Bizz maken reeds gebruik van de AI-gestuurde skills-intelligence van talentguide.

Talentguide zoekt nieuwe collega’s voor uitbreiding naar Nederlands
Talentguide heeft € 1,3 miljoen opgehaald om met haar AI-gestuurde skills-intelligence de Europese markt te veroveren. Naast de investeringsfondsen NXT II, Travvant (Partena Professional), Miles Ahead Capital, imec.istart en de oprichters, namen ook ondernemers zoals Ewout Meyns (PieSync), Koen Handekyn (Allcrux, Nabu) en Jan Delaere (Delaware) deel aan de financieringsronde.

”Te veel HR-beslissingen vertrekken vandaag nog vanuit gevoel. Talentguide toont hoe je met data en AI een objectief beeld krijgt van de skills op de werkvloer en van daaruit veel gerichter kan opleiden en doorgroeien. Dat is precies waarom wij in dit verhaal geloven”, zegt Miel Kurris, NXT II fund.
De investering zal gebruikt worden om het revenue-, product- en engineeringteam van talentguide te versterken. Talentguide is dan ook op zoek naar gedreven software- en AI-engineers, en customer success talent.

“Tegen 2e helft 2027 mikken we op een jaarlijkse terugkerende omzet (ARR) van meer dan €1 miljoen bij een vijftig tot honderdtal klanten”, aldus Filip Tack. “Expansie op de Belgische, Nederlandse en Britse markt is onze focus op korte termijn.”