Postcode Loterij en Xebia maken leren prioriteit met driedaags tech-event en hackathon

Hilversum, 29 april 2025 – De Postcode Loterij heeft samen met AI-consultancy Xebia de eerste editie van haar eigen Tech Days georganiseerd voor de volledige tech-afdeling van de Loterij. Meer dan 150 medewerkers volgden workshops en simulaties en kwamen tijdens een hackathon tot concrete oplossingen voor VluchtelingenWerk Nederland. Het evenement werd zeer positief beoordeeld en zette leren, samenwerken en maatschappelijke impact centraal.

Grote tech-organisaties investeren flink in het aantrekken van technisch talent, maar de manier waarop developers leren en groeien is vaak nog versnipperd. Ze worden steeds beter in hun eigen specialisme, maar samenwerking, begrip van andere rollen en verbinding met de bredere organisatie missie blijven vaak onderbelicht.

Van eilandjes naar engineering-cultuur

Loes Janssen werkt al zestien jaar bij de Postcode Loterij en is momenteel teamlead frontend. Het afgelopen jaar heeft de organisatie veel technisch talent aangenomen. Die nieuwe aanwas bood voor Janssen juist de kans om te laten zien hoe sterk samenwerking in de cultuur verankerd is, en hoe veel waarde de Loterij hecht aan persoonlijke en gedeelde ontwikkeling, zoals met VluchtelingenWerk Nederland.

Willemijn Geuze, manager van de Xebia Academy, had eerder soortgelijke programma’s voor grote organisaties opgezet. Via een enquête stemden medewerkers zelf op de workshops die ze wilden volgen. Daarna stelde iedereen via een intern gebouwde inschrijftool zijn eigen programma samen uit een aanbod dat liep van cloud-architectuur en deployment tot sessies over gedragsverandering, psychologische veiligheid en cross-functioneel samenwerken. Geen van de deelnemers beleefde dezelfde dagen.

De Postcode Loterij is actief in vijf landen en werkt internationaal veel samen. Dat maakt vaardigheden als effectief samenwerken in internationale teams, prioriteiten stellen vanuit andere rollen en verder kijken dan de eigen sprint des te relevanter. Dit zie je ook terug in de cultuur. Er wordt veel waarde gehecht aan teamsucces en stimuleren samenwerking. Het is dan ook geen verrassing dat workshops waarin deze vaardigheden centraal stonden bijzonder populair waren onder de deelnemers.

Hackathon levert werkende prototypes op voor VluchtelingenWerk

De kroon van het programma was de hackathon. Als goededoelenorganisatie werkt de Postcode Loterij samen met een vaste groep partners. VluchtelingenWerk Nederland, een van haar oudste partners, kwam met een concrete uitdaging.

De organisatie werkt aan een digitaal platform waar vluchteingen, vrijwilligers en organisaties elkaar kunnen vinden. Op één plek is straks informatie, hulp en samenwerking te vinden. Ze zoekt oplossingen om vrijwilligers laagdrempeliger te laten aansluiten op de hulpvragen van vluchtelingen. Vijftien medewerkers van VluchtelingenWerk Nederland waren de hele dag aanwezig om teams te begeleiden en aannames te toetsen.

Gamification, toegankelijkheid en slimme matching waren de terugkerende thema’s.  Een van de meest opvallende uitwerkingen is een chatbot die vrijwilligers op basis van locatie, beschikbaarheid en vaardigheden direct koppelt aan passende hulpvragen. De teams noemen haar ‘Vivian’, naar de manier waarop deelnemers de afkorting VWN uitspreken. De jury wees uiteindelijk twee winnende teams aan.

Door op een andere manier samen te werken dan in de dagelijkse teamverhoudingen, ontstaan vanzelf nieuwe contacten en verbindingen. “Dit draagt bij aan het nog meer thuis voelen en het nog makkelijker vinden van elkaar, wat weer ruimte geeft aan nieuwe samenwerkingen waar de mooiste ideeën uit ontstaan”, aldus Janssen.

Resultaten en vervolg

Het evenement werd gemiddeld beoordeeld met een 8,5. VluchtelingenWerk Nederland gaat alle prototypes evalueren en verwacht elementen uit meerdere inzendingen te combineren. Bij de Postcode Loterij krijgt iedere medewerker drie vrijwilligersdagen per jaar om zich in te zetten voor het maatschappelijk middenveld. De winnende teams worden gevraagd of ze die dagen willen inzetten voor de doorontwikkeling bij VluchtelingenWerk Nederland.

Voor Geuze bewijst de eerste editie van de Tech Days iets dat relevant kan zijn voor meer organisaties. “Ik geloof erin om dit soort sessies samen te ervaren, omdat je erover kan praten met elkaar. Zo wordt leren veel meer ingebed in de cultuur. Een evenement als dit is een katalysator van engineering-cultuur, wat veel bedrijven wel willen maar waar het vaak bij woorden blijft.”