RES Software een van de beste werkgevers van Nederland

’s Hertogenbosch, 25 maart 2015 – RES Software is gisteren benoemd tot een van de beste werkplekken op de lijst van Best Workplaces 2015 van Nederland. Het bedrijf nam de 16e plaats in op het onderdeel Large & Multinational Companies. Als één van de hoogst scorende organisaties op het onderdeel ‘Trots’, werd RES Software gisteren onderscheiden door Great Place to Work® Nederland. Great Place to Work is de organisatie die jaarlijks de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties onderzoekt.

De vragen in het onderdeel ‘Trots’ hebben betrekking op de mate waarin werknemers van RES Software trots zijn op de eigen functie en bijdragen, de prestaties die door het team of de werkgroep worden geleverd en de producten en de reputatie van RES Software in het algemeen. Ook op het subonderdeel ‘Rechtvaardigheid’, onderdeel van de hoofdcategorie ‘Eerlijkheid’, scoort RES Software bijzonder hoog met maar liefst 91%.

“Bij RES Software staan vrijheid en het nemen van initiatief centraal,” zegt Bob Janssen, oprichter en CTO van RES Software. “We behandelen elkaar zoals we zelf ook behandeld willen worden en we zijn fanatiek in wat we doen en waar we voor staan. Dat zorgt voor een inspirerende en relevante organisatie, die echt voor verandering zorgt. Dat is iets waar onze medewerkers trots op kunnen zijn. Trots op het werk dat ze verrichten en de innovatie die we realiseren met elkaar.”

De succesvolle aanpak van de softwareontwikkelaar zit ingebakken in het DNA van de organisatie, maar wordt ook actief bevorderd met onder meer een Global Talent Program waarin het bedrijf getalenteerde medewerkers samenbrengt, regelmatige updates van het Management Team, een jaarlijkse sales kick-off op een bijzondere plek en een erkenningsprogramma, waarbij collega’s elkaar kunnen nomineren voor ‘Most Valuable Player’. Daarnaast wordt de onderlinge betrokkenheid vergroot door middel van teambuilding- en ook sportevenementen.

“Onze visie ten aanzien van medewerkers en het werknemersbeleid begint al bij het aannameproces,” zegt Monika Bouchalova, Vice President Human Resources bij RES Software. “Potentiële werknemers draaien bij R&D bijvoorbeeld een halve dag mee met hun toekomstige team en krijgen een case voorgeschoteld. Zo proberen we meteen meer betrokkenheid te realiseren dan je voor elkaar kunt krijgen met de online tests die veel andere bedrijven hanteren.”

“RES Software is een internationale software organisatie die ervan overtuigd is dat empowered personeel de beste duurzame waarde voor de organisatie kan creëren. Een mooi voorbeeld van hoe zij medewerkers waarderen is het programma „Most Valued Player Award”, een prijs die gelinkt is aan de kernwaarden van de organisatie,” vertelt Erik van Riet, directeur van Great Place to Work Nederland. “RES Software heeft een werkomgeving ontwikkeld waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan en vervullen hiermee een voorbeeldfunctie voor andere organisaties. Niet iedere organisatie behaalt de lijst in verband met de strikte criteria. Het is een resultaat om trots op te zijn! Wij vragen de mening van medewerkers op vijf waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Die waarden zijn gekoppeld aan prestaties. Dat kunnen wij staven met 30 jaar onderzoek, want zo lang gebruiken we deze methodiek al. Wij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook het beleid van de werkgevers meeweegt. Door die koppeling te maken krijgen organisaties inzicht in de effectiviteit van hun beleid. Het onderzoek is empirisch onderbouwd en praktisch toepasbaar.”

De lijst van Best Workplaces is samengesteld op basis van empirisch onderzoek onder werknemers door Great Place to Work® Nederland. Op basis van de antwoorden op een vragenlijst van 58 stellingen en een evaluatie van het werkgeversbeleid wordt de lijst van Best Workplaces van Nederland bepaald. Wereldwijd brengt Great Place to Work® in 47 landen Best Workplace lijsten uit.

Klik hier voor de video van Bob Janssen over de Great Place To Work onderscheiding.