Ruim een derde Nederlandse werkgevers wil vaste teams uitbreiden, maar AI vertraagt

Ruim een derde van Nederlandse werkgevers wil vaste teams uitbreiden vóór eind 2026, maar AI vertraagt wervingsproces

35% van de Nederlandse werkgevers wil vaste teams uitbreiden; 35% verwacht meer projectprofessionals in te zetten en 30% is van plan meer tijdelijke professionals aan te nemen
Zeven op de tien geven aan dat controle van AI-gegenereerde sollicitatiematerialen het wervingsproces verlengt
Ruim twee derde maakt zich zorgen over toekomstige vaardigheidstekorten en leiderschapsontwikkeling van junior talent als AI leidt tot minder werving op instapniveau
Amsterdam – 18 augustus 2026: Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers (35%) wil het aantal vaste medewerkers vóór het einde van 2026 uitbreiden. Een even groot aandeel verwacht meer professionals op projectbasis in te schakelen en 30% wil meer tijdelijke professionals aannemen. Tegelijkertijd maken AI-gegenereerde sollicitaties de selectie van kandidaten complexer: zeven op de tien werkgevers geven aan dat de noodzaak om AI-gegenereerde sollicitatiematerialen te controleren de doorlooptijd van het wervingsproces verlengt. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Robert Half, wereldwijd actief op het gebied van gespecialiseerde talentoplossingen en bedrijfsadvies, onder 250 Nederlandse wervingsmanagers.
Inzet AI door kandidaten vertraagt het wervingsproces voor werkgevers

Uit het onderzoek van Robert Half blijkt ook dat twee derde (66%) van de 500 ondervraagde Nederlandse werknemers aangeeft AI te gebruiken tijdens het sollicitatie- en wervingsproces. Bijna een derde gebruikt AI om het cv te controleren en te verbeteren (32%) en 28% gebruikt AI om sollicitatiematerialen op maat te maken.

Daarnaast ervaren werkgevers extra uitdagingen bij het beoordelen van AI-gegenereerde sollicitatiematerialen. Vier op de tien (40%) ervaren uitdagingen met AI-gegenereerde cv’s en motivatiebrieven en binnen deze groep vindt 27% het moeilijk om AI-gegenereerde cv’s van authentieke cv’s te onderscheiden. Daarnaast besteedt 26% extra tijd aan het controleren van de kwalificaties en ervaring van kandidaten.

“Organisaties blijven werven, maar de manier waarop zij kandidaten beoordelen verandert”, zegt Nitin Parbhudayal, Senior Director bij Robert Half. “AI kan een waardevol hulpmiddel zijn voor werkzoekenden wanneer het op de juiste manier wordt ingezet, bijvoorbeeld om potentiële werkgevers te onderzoeken, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en sollicitatiematerialen te verfijnen. Tegelijkertijd maakt technologie het gemakkelijker om verzorgde en op maat gemaakte sollicitaties te creëren. Werkgevers moeten daarom verder kijken dan het cv om inzicht te krijgen in de daadwerkelijke capaciteiten van een kandidaat. Dit betekent dat zij hun selectieprocessen moeten aanpassen en meer nadruk moeten leggen op gestructureerde interviews, toetsing van praktische vaardigheden en verificatie van ervaring om de juiste kandidaat te identificeren.”

Deze aanvullende controles verlengen ook de doorlooptijd van het wervingsproces. Bij 45% van alle ondervraagde werkgevers duurt het proces minimaal één week langer. Daaronder valt 10% die een vertraging van meer dan twee weken ervaart.
Zorg over toekomstige instroom van talent

Werkgevers maken zich zorgen over de mogelijke gevolgen van AI voor de ontwikkeling van talent op langere termijn. Bijna zeven op de tien (69%) zien een significant of gematigd risico wanneer organisaties door de inzet van AI op de werkvloer in algemene zin minder junior medewerkers aannemen. Werkgevers binnen finance en boekhouding uiten deze zorg het vaakst (76%), gevolgd door werkgevers binnen IT (67%) en administratie, HR – en customer supportfuncties (65%).

De uitkomst betekent niet dat de ondervraagde wervingsmanagers zelf op grote schaal minder junior talent willen aannemen. Zij vrezen vooral dat een bredere afname van het aantal juniorfuncties uiteindelijk leidt tot toekomstige vaardigheidstekorten en een zwakkere leiderschapspijplijn.

“Juniorfuncties zijn meer dan alleen instapbanen; ze vormen een belangrijk fundament voor het opbouwen van ervaring, specialistische kennis en toekomstig leiderschap”, zegt Parbhudayal. “Wanneer bedrijven deze kansen te veel inperken in het streven naar korte-termijnefficiëntie, houden zij op langere termijn mogelijk een smallere talentpijplijn over. Voor werkgevers ligt de sleutel in het balanceren van strategische werving, talentontwikkeling, technologische investeringen en flexibiliteit in de personeelsinzet.”
EINDE PERSBERICHT

Over het onderzoek

Het onderzoek is in mei en juni 2026 uitgevoerd onder 250 werkgevers in Nederland bij organisaties met minimaal 20 werknemers. De respondenten zijn werkzaam binnen finance en boekhouding, IT en administratieve, HR- en customer supportfuncties. Voor de AI-resultaten zijn 500 werknemers ondervraagd.

Over Robert Half

Robert Half (NYSE: RHI) is ’s werelds eerste en grootste gespecialiseerde bureau voor personeelsoplossingen en bedrijfsadvies, dat hoogopgeleide werkzoekenden koppelt aan uitdagende functies bij toonaangevende bedrijven. Wij bieden oplossingen voor tijdelijke en vaste aanwervingen in finance en boekhouding, IT, administratie, HR en customer support, en leveren tevens executive search-diensten.

Robert Half is het moederbedrijf van Protiviti®, een wereldwijd adviesbureau dat oplossingen biedt op het gebied van interne audit, risico, bedrijfs- en technologieadvies. Robert Half, inclusief Protiviti, is uitgeroepen tot een van de Fortune® Most Admired Companies™. Ontdek uitgebreide talentoplossingen, onderzoek en inzichten op roberthalf.com/nl/nl.
Geen berichten meer ontvangen van ons? Klik hier