Ook Netpresence ontkomt niet aan reorganisatie

Hopelijk, en dat meen ik echt, vergaat het Indivirtual beter door deze actie dan menig conculega's ondanks dat ik ook een andere job moet gaan zoeken! Het is/was een super leuk bedrijf om voor te werken maar helaas gaat het kaarsje voor mij als indi uit ! de groeten en succes,

Die Koos. Toen VA (Virtual Affairs) een ontslagronde had meldde men bij Netpresence nog dat ze nergens last van hadden.Niemand ontspringt blijkbaar de dans. Persoons en Brink van LaDot zeiden het al: 'back to basic', misschien niet zo gek gedacht. Misschien moeten sommige partijen elkaar eens op gaan zoeken, ze zitten tenslotte op steenworp van elkaar.

Zo'n soort bericht als dit stond ook in de emerce over CTS vlak voordat ze failliet gingen. Dus ik vrees met grote vrees. Nou ja in iedergeval alle mensen bij netpresence sterkte toegewenst en ik hoop dat jullie het wel redden.

Ja echt jammer kan ik het niet vinden dat Amsterdam nu ook aan de beurt is. Zelf heb op de vestiging in Eindhoven gewerkt en dus gezien wat voor een mismanagement er heerst in deze internetwereld. Wie start er nu een bedrijf op om dat na 3 maanden weer te sluiten? Je moet toch minstens een jaar op je reserves kunnen teren, niemand kan vanaf dag 1 meteen winst draaien! Uiteindelijk draait het allemaal om geld met een dun laagje "gevoel" er omheen om de gierigheid te bedekken. Maar….het was er wel gezellig! Persoonlijk denk ik dat NP of terug gaat naar de oude bezetting (voor de explosieve groei in personeel) of gewoon failliet wordt verklaard.

Zeg EX indy (begin je weer over mismanagement),.. als o.a. jij nu eens een beetje beter werk had geleverd, zeg maar de kwaliteit die we in amsterdam gewend zijn, dan had ik nu nog mijn baan gehad. Ja hier klinken wat frustraties ja, dat klopt, en normaal verlaag ik mij niet tot dit soort crap maar ik kan het niet over mijn hart verkrijgen dat nu zelfs iemand die zich ex-indy noemt even gaat natrappen en het lef heeft om commentaar te geven als ze in de maanden dat ze actief geweest zijn in eindhoven niet 1 opdracht gescoort hebben, waar lul je over man, ik zeg niet dat je vanaf dag 1 winstgevend moet zijn maar niet 1 opdracht scoren in 6 maanden nou dan doe je toch iets niet goed naar mijn mening. O ja en nog bedankt daarvoor want nu kan ik ook opzoek naar een andere baan. Verder wens ik mijn (bijna ex-)collega's alle sterkte toe en hopelijk blijft Indivirtual overeind in dezebarre tijden !

Vals sentiment voert hier een beetje de boventoon. 'Het was er wel gezellig', misschien wel te gezellig. Er zijn maar weinig bedrijven die een enorme toestroom aan nieuw personeel kunnen managen. Daarom begrijp ik niet dat een bedrijf als NP naast zijn concurrent zit. Waarom niet eerst proberen met elkaar i.p.v. tegen elkaar markt binnen te halen, zo groot is InternetNederland toch echt niet.Oftewel: steek als (bijna) ex-werknemers de koppen bij elkaar, koop vooral geen dure auto's, koop desnoods wat failliete boel op (er is zat in de regio) en schrijf een businessplan dat voor drie jaar sluitend is. Waarom steeds meer markt pakken als je met een man of tien een leuk bedrijf kunt hebben? Kortom: laat zien hoe het wel moet.

Even een reactie op Ex Indi: Ik bespeur enige rancune in jouw reactie en niet geheel onterecht. Ik snap dat als je gedwongen een leuk en professioneel bedrijf moet verlaten, dat je enige rancune niet uit de weg kunt. Je moet echter wel realistisch blijven en kijken waarom bijvoorbeeld de vestiging Eindhoven is opgezet en waarom deze vervolgens weer is gesloten. Doelstelling was om in de omgeving Eindhoven (TU) goede kwalitatieve werknemers te werven die in de Randstad niet meer te vinden waren. Dit om te kunnen voldoen aan de vraag naar capaciteit op de werkvloer door de toen nog toenemende vraag naar Internetdiensten. Echter een aantal maanden later kreeg de Internetbranche te maken met een onverwachte terugval in de vraag naar Internetdiensten. Internetbureaus kregen dus een ongezonde verhouding tussen capaciteit en bezetting. De doelstelling om in Eindhoven dus kwalitatieve werknemers te werven verviel, er waren immers in plaats van te weining, te veel werknemers. Dat is de reden waarom de Eindhovense vestiging is gesloten, een andere reden is er niet.

Een reactie op Steven.Heeft Netpresence niet een vestiging geopend vanwege het Kenniswijkproject dat is toegekend aan Eindhoven? Ik denk dat dat eerder de reden is voor een vestiging in Eindhoven. Ik kan mij niet voorstellen dat een goed en aantrekkelijk bedrijf als Netpresence een vestiging opent uit recruitment oogpunt.

Even nog een response op bijna ex indi. Waarschijnlijk zijn de feiten je voorbij gegaan, er zijn geen 6 maanden geweest om klanten te scoren. Feiten:- 1 november is NP Ehv. begonnen- 1 dec. eerste Account persoon aanwezig- 1 jan. 2e Account persoon aanwezig- Eind januari, 2e account persoon wordt op straat gezet en na een week toch weer aangenomen.- Eind februari, de stekker gaat er waarschijnlijk uit.- 1/2 maart, de stekker is eruit en 12 mensen staan op straat en krijgen betaald tot het einde van het contract. Betekent voor een aantal mensen 3 maanden betaald thuiszitten!! Er is contact geweest in die 3 maanden "werk" met een grote pharmaceut, bank, het grootste verhuurbedrijf van Nederland, scheepswerf van luxe jachten en een grote metaalcompagnie. Helaas beslissen deze bedrijven niet in 2 weken of ze +50.000 gulden uitgeven of niet, dat heeft tijd nodig….

Kort gezegd:Netpresence gaat ten onder aan mismanagementNetpresence gaat ten onder aan: "Wij zullen geen last hebben van de intermalaise".Netpresence gaat ten onder aan het openen van Filiaal Eindhoven terwijl Amsterdam toen nog maar nauwelijks winst maakte. Collega's daar hebben niet eens de kans gehad om iets te kunnen betekenen. Voordat ze aan het werk waren, werden ze al ontslagen.Netpresence gaat ten onder aan het teveel aannemen van personeel (om het alvast in huis te hebben wanneer we meer omzet gaan draaien) en het dan vervolgens weer ontslaan omdat NP bijna failliet gaat en dat de beloofde klanten maar niet komen.Netpresence gaat ten onder aan arrogantie: "Wij maken de beste sites van Nederland en we zullen in de top 5 van Nederland terecht komen, met over een jaar 200 man aan personeel"Netpresence gaat ten onder aan enkele personen in de top van het bedrijf die erg arrogant zijn, niet weten hoe internet werkt en denken alles te weten, maar nog nooit van management gehoord hebben.Netpresence gaat ten onder aan teveel gezelligheid en een tekort aan zakelijkheid. Dit alles behoeft geen verdere uitleg en is inside information. Ik voel me gedwongen dit te vermelden aangezien integere ex-collega's in Eindhoven hier op het forum onterecht worden aangevallen, aangezien ze niets aan de situatie van het bedrijf (of liever gezegd "Cafe") Netpresence kunnen doen.

Hier even een reactie op Ander ex-Indy.Je hebt helemaal gelijk ! Had jij maar in het management gezeten, dan was er misschien nog wel iets postiefs gebeurt…

ik heb eens even alle reacties gelezen die zijn geplaatst na het verschijnen van het artikel op maandag 25 juni 2001 en er wordt nog al wat stoom afgeblazen en ik blaas even mee! ik kan het er alleen maar mee eens zijn wat de andere ex-indy (amsterdam) heeft geschreven met de beginwoorden van: "netpresence gaat ten onder aan". denk dat het (mis)management een stelletje dromers zijn! teveel mensen aannemen en maar verder willen groeien terwijl er dan geen werk is? waar ben je dan mee bezig. werknemers hebben zeker niet de kans gekregen iets te kunnen betekenen voor het bedrijf, laat staan om zichzelf te kunnen ontwikkelen, wat weer ten goede zou komen voor het bedrijf. kennen jullie de kreet, 'met de LOI, kom je er wél?' bezoek deze site eens: http://www.loi.nl, daar staan erg goeie managementcursussen. ik hoop dat ze er wat van geleerd hebben!!!!!

Wat mij verbaast is er bij deze berichten vaak reacties staan dat in dit soort bedrijven de werksfeer zo goed was en de collegialiteit zo hoog. Maar als ik dan hier de reacties van ondermeer (ex)werknemers naar elkaar lees dan zet ik (ook) daar nu ernstige twijfels bij. Wat een in- en intriest niveau…. Blijkbaar was niet alleen het financieel management beneden peil, maar het personeelsmanagement ook van een abominabel niveau. Het hakken op elkaar heeft bedrijven als Lost Boys, CTS, Magic Minds, NetPresence etc. wat mij betreft nu definitief onder de noemer Amateurs geplaatst.

Helemaal mee eens! Er wordt veel geblaat in de (internet)wereld maar eens een product afleveren dat gewoon goed werkt, ook na een paar weken, is er niet bij tegenwoordig. Ook opdrachtgevers zijn daar schuldig aan. Ze laten zich omlullen door de blaters of willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

Hoi, Wat mij tegen valt is dat er zoveel ex-jes anoniem reageert, als je dan toch je stem verheft verhul je gezicht dan niet. Als het ergens te gezellig is grijp dan in. Wat er ook mis is gegaan je bent er volgens mij altijd zelf bij bent geweest. Soms zit het mee en soms zit het tegen, als je dan het haasje bent verspil dan geen "negatieve energie" aan het schoppen naar je ex baas.

Over anoniem reageren van Niels. Je zal wel moeten want in het contract staan die irritante kleine lettertjes die je verbieden om maar iets negatiefs tegen derden te zeggen, ook al werk je er niet meer. Zwijgplicht dus! En bij een aantal ex-indi's is al gedreigd met een rechtzaak dus helaas schijnt het niet anders te kunnen dan anoniem.

Makkelijk lullen Nielsje. Als je nu wist hoe het allemaal gegaan was, had je recht van spreken. Ga je tot die tijd met andere dingen bezig houden…

Jawel, alweer een ex-indi,.. wat mij nog het meeste stoort ook al ben ik ook bijna exit is dat er nu inene geschopt wordt richting van alles en nog wat. Natuurlijk ben ik ook niet blij, maar had dan eerderje waffel open getrokken. En net als zo vaak moet er altijd eerst wat gebeuren voor de mensen wakkerworden. Ja en dan is het helaas te laat. We wisten al langer dat er wat moest gebeuren om de zaak een beetjenaar fatsoen draaiende te houden maar nee hoor, waarde collega's (en sommige (bijna) ex collega's), gewoonlekker denken dat het jou straatje wel voorbij zou gaan NOU NIET DUS ! En dan achteraf gaan lopen schoppennou dat valt me erg tegen hoor, ja tuurlijk was/is het een leuk bedrijf en natuurlijk hadden we een hoop lolmaar zoals menigeen al gezegd heeft, DAAR RED JE HET NIET MEE !!!!! Dus jullie vallen me erg tegen, ik hadwel wat meer verwacht van jullie maar helaas en nee ik wil niet schoppen want ik verlaag mij niet tot dat niveau (al lijkt het er wel op) Dit zijn meer frustraties die naar boven komen, tjonge jonge iedereen heeft wel wat te zeggen maar had dat verdomme eerder gedaan dan hadden we misschien nog wel gewoon bij indivirtual gewerkt ! Verder wens ik mijn (bijna)ex-collega's wel succes met het vinden van een nieuwe job, die heb ik inmiddelsgevonden dus het moet jullie ook lukken !

Heeft netpresence rekening gehouden met "last in first out"-principe? Want er zijn geruchten dat vele webbouwers die (zogenaamd) aan reorganisatie hebben gedaan dit NIET hebben gedaan!

Over het "last in first out"-principe:Ja, bij de eerste 'reorganisatie' werden de tijdelijke (halfjaar) contracten niet verlengd. Aangezien Netpresence een paar maanden eerder nog busladingen vol personeel had aangenomen groeide het aantal lege werkplekken vanaf toen behoorlijk snel.

Beste Exjes en andere ontslagen werknemers, Als ik zo zie hebben ze jullie terecht op straat gezet. Dit soort werknemers wens je toch niemand toe. Alleen salaris trekken en een beetje relaxed wat programmeren en ontwerpen. Dat er een tekort van dit soort types was heeft geleid dat dit soort moderne beunhazen goeie salarissen en lease auto's kregen.Nu de hype over is wordt iedereen die niet goed presteerd uit de bedrijven gezet. Erg terecht, dan kan er weer geld verdient worden. Al het ruis eruit.Dat achteraf rancuneuze reacties tentoon worden gespreid lijkt veel op oude economie reorganisaties. Daar zijn de arbeider ook altijd eerst de lul. Ja die zijn vervangbaar net als programmeurs. Desnods haal je die uit ontwikkelingslanden, die hebben tenmisnte nog een moraal en leveren geld op.

Heb ik toch even een vraag aan de ex-indi'ers. In welke vakgebieden zijn jullie dan onderlegt? Het is natuurlijk al een tijd zo dat er voor pure HTML of FLASH websites weinig animo is. Echter op andere gebieden als het web enabelen van back-office applicaties en het bouwen van Java applicaties zijn en waren nog genoeg projecten in de markt.

Hallo Henk, Een reorganisatie is een uitgelezen moment om diegenen die al jaren lopen te klooien eruit te flikkeren ten faveure van aanstormend talent. Last in First out heeft betrekking op boekhouden en staat los van PZ.Bedankt voor je nuttige commentaar, NOT :( Gr Peter

Don Leo, niet ergens over meepraten als je er geen kennis van hebt.We zijn om economische redenen op straat gezet niet om persoonlijke kwaliteiten of het ontbreken daarvan.De meeste van ons hebben al weer een vergelijkende baan gekregen waaronder ik. Richard Jansen, klopt helemaal wat je zegt.Jammer dat Netpresence toch een beetje achterloopt op dat gebied. Daarnaast zijn er indy's ontslagen van verschillende vakgebieden. Gewoon volgens het principe van last in first out. Ongeacht de kwaliteiten van de persoon. Ik kan vermelden dat er zeker gemiddeld 10 tot 20 personen voor de ontslagen geen werk hadden in het bedrijf, vanwege tekort aan werk, niet vanwege gebrek aan kwaliteit !

Een reactie op Mitch Hasselbank met Netpresence en Kenniswijk. Als een bedrijf serieus zich is gaan vestigen en speciaal is gaan recruteren i.v.m. Kenniswijk dan maakte het een evidente strategische blunder. Ik ken geen geslaagde projecten waar 58 bedrijven als stakeholder in zitten. Om Kenniswijk dus altijd met een grote boog heenlopen. Het is daar al veel te druk met tweederangs consultants om de staatstroggen. Als je echt je business wil vernielen ga je dat soort klanten opzoeken en "nieuwe diensten" bakken met half geïnteresseerde overheden die het enthousiasme van de oorspronkelijke Kenniswijk indieners volledig te niet doen. Je komt nooit meer weg uit zo'n marktsegment. Kenniswijk loopt met een sisser af. Als het glasvezel er eenmaal ligt dan is dat ook al in vele andere steden het geval en ben je door de lokale helden aldaar weggeconcurreerd door teveel management effort in een consultants-trap te steken.

Dat zo'n ontslagdreiging een enorme stress veroorzaakt is natuurlijk heel begrijpelijk en dat je daarvoor een uitlaatklep zoekt evenzeer, maar de manier waarop sommigen zich hier uitdrukken is bepaald niet netjes. Ik heb zelf als ondernemer 2 jaar geleden iets soortgelijks meegemaakt en ik kan eenieder verzekeren dat je als mens door een hele diepe hel gaat. Als werknemer stap je na enige weken het volgende bedrijf binnen, maar als werkgever zit je vaak nog jaren vast aan de emotionele en financiële gevolgen. Probeer daarom een beetje meer open te staan voor elkaars problemen en je wat minder als gekwetst individue op te stellen. Geloof me, dat maakt het voor iedereen een stuk dragelijker. En dit geldt natuurlijk niet alleen voor Netpresence…

Hart onder de riem! Jongens jongens wat is het lekker makkelijk om te trappen. Zelden heb ik zoveel mensen gezien die denken te weten hoe de zaken in elkaar steken als in deze Internetbranche.Begin lekker zelf een bedrijf, maak er een succes van en kom dan nog 's terug. Niets makkelijker dan sjezen op je opleiding, een vlotte babbel hebben en lekker lullen met je vrindjes over mismanagement. Ik heb nog nooit een bedrijf gezien waar het management gaat zoals het zou moeten gaan dus laat die illusie maar varen. Fouten maak je toch wel, kijk maar 's naar je pasfoto van je 16e. Vond je toen ook een prima kledingkeuze. Bedrijven doen wat op dat moment het beste lijkt en de toekomst wijst uit of dat correct is ja of nee. Praten over visie? kijk 's naar Wegener. Groot bedrijf nietwaar? Had Netcast, DM, TMF en kranten. Lijkt een goeie mix? Internet, tv, dm voor je permissie marketing en wat traditioneel papier. 6 maanden later hebben ze nog wat DM, en voornamelijk kranten! AAAAAArgh! Netpresence ken ik als een club met goede mensen, benen op de grond en vette ideeën, plus de kennis om het eea uit te voeren. De projecten uit het verleden spreken wat mij betreft boekdelen. En nee, ik werk er niet, ben geen klant en krijg niet nog geld van ze en lig met niemand van ze tussen de lakens, ik vind ze gewoon een goede club met goede concepten!Laat ze dus de klere krijgen jongens en maak er wat van! You can't keep a good man down.

Dit artikel moet toch voor veel mensen wel erg interessant geweest zijn. Een maand na plaatsing lees ik nog nieuwe reacties!

Beste Bas, gezien jouw mening is het wel duidelijk dat je inderdaad geen insider bij Netpresence bent. Dan had je nl wel beter geweten.

Ik vraag mij af waarop dhr. Roelofs zijn conclusie dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt voor medewerkers van voormalige internetbedrijven baseert. Ik werk bij een WINSTGEVEND internetbedrijf en wij zoeken nog steeds naar mensen, want wij GROEIEN nog steeds. Ik kan ze echter niet vinden ook al werf ik mezelf klem. Wellicht kan hij mij vertellen waar ik goede mensen vandaan haal?!

Cindy, jij moet echt uit een ei komen. Hierboven staan ongeveer 15 mogelijke nieuwe werknemers, bij Spott nog een 32, bij Magic Minds vooralsnog 8, VA heeft net 30% aan de kant gezet, Framfab is ingekrompen, CTS is niet meer,ik mag niet hopen dat jij HRM'er bent! TIP, vooral blijven roepen dat jullie wel WINSTGEVEND zijn, en dat jullie zo hard GROEIEN etc. dan sta je de volgende keer ook als pispaaltje in een van de Emerce forums! Wel schattig dat je een hotmail account gebruikt als je zo ONTZETTEND HARD op zoek bent……probeer je zakelijke mailadres en vraag vriendelijk of een ieder die zich geroepen voelt zijn CV te sturen, doe tenminste nog is nuttigs in dit forum!!

Ook al is bv Bas geen insider, toch heeft ie wel gelijk ! Bij indivirtual lopen genoeg mensen ronddie kennis van zaken hebben en mooie dingen maken. Dat jij, DUS (dus@niet.nl), dit niet ziet komt misschien omdat jij nu net zo'n figuur bent die dusniet thuishoorde bij netpresence, (overigens met een kleine n als beginletter maar dat had je kunnen weten).Makkelijk is het altijd om na te trappen maar hou daar nou is mee op, had eerder getrapt dan had jijer misschien ook nog mogen werken aan mooie en vette concepten. gegroet een ex-indi die terug kijkt op een mooie tijd en het jammer vind dat die tijd voorbij is ! (ps om persoonlijke redenen geef ik niet mijn e-mail adres vrij)

Netpresence heeft inmiddels nieuw kapitaal aangetrokken, Koos Vd Weijde eruit geknikkerd en Ian Zein tot CEO gebombardeerd…. Zou het helpen?

Wanneer komen er eindelijk zinnige discussies op Emerce?

Ook ik ben een voormalig medewerker van NP en heb het er prima naar m´n zin gehad. Dat nu Koos vd Weijde weg is en Ian zijn plaats heeft overgenomen lijkt me een zeer verstandige zet. Ian heeft tenminste aantoonbaar verstand van internet en is gewoon een ontzettend aardige vent die niet uit de hoogte doet. Zet ´m op daar. En inderdaad, Cindy, ik denk dat jij op een andere wereld leeft. Goed personeel vind je op dit moment op iedere hoek van de straat…

Wat suggereer je nou. Ik ben ook oud netpresence medewerker, van wat langer geleden, en weet uit eigen ervaring dat Koos een zeer toegankelijk persoon is. Ik kon altijd bij hem terecht. Verder is hij wel de gene die het bedrijf in 6 jaar heeft neergezet. Ongelofelijk dat natrappen, wat zijn jullie toch een laag stelletje mensen!

Ik trap niet na, ik denk alleen dat Ian een betere is.

Beste Tja, ik ken Ian niet. Kan dus ook niet bepalen of hij een aardige kerel is (waar ik overigens niet aan twijfel) of een betere manager voor het bedrijf op dit moment is. Maar als je de suggestie wekt dat Koos geen verstand van Internet zou hebben en uit de hoogte doet, spreek je onwaarheden en trap je dus na!

(nu is het mooi geweest, ik kan niet meer laten mijn commentaar voor me te houden) O O O,… wat is het toch makkelijk om na te trappen en ja natrappen is het. Wat is dit zwak zeg, getverdemme wat zwak. En dan helemaal niet eens je naam meer durven zetten das wel heel zwak ! Hoe voelt dat nou om zo lekker ff een schop na te geven, kan me niet voorstellen dat je je nu lekkerder voelt. tjonge jonge wat zwak zeg ! En of het een goed zet is dat Ian CEO is geworden moet eerst nog blijken. Overigens wens ik hem wel alle succes van de wereld natuurlijk daar niet van maar eerst zien dan geloven ! Ik zou zeggen Keep indivirtual alive and kicking. en wie zegt mij dat ian meer verstand van internet heeft dan koos of dat koos helemaal geen verstand van internet zou hebben. haha, wat ben jij een domme gans zeg als je dat durft te zeggen. In 6 jaar heeft koos toch een aardig bedrijfje weten op te bouwen. Goeie klanten in de portfolio met leuke projecten. Okay das niet alleen koos geweest maar om alle andere namen te noemen gaat wat ver. En dat het nu minder gaat mag je denk ik ook niet alleen koos verwijten. Koos ik spreek je binnenkort, succes ouwe reus met wat de toekomst mag brengen. Maar goed,.. ik word een beetje moe van al die mensen die het zogenaamd beter weten en weten wie wel en niet goed is en al die bla bla verhalen over dit en dat waar het op neer komt is dat de meeste mensen heel goed zijn in het natrappen. Nou jullie waren dan in iedergeval geen echte indys dat mag duidelijk zijn en ik vraag me daarom ook af wat jullie bij indivirtual te zoeken hadden. Getverdemme, dat jullie mijn collega's waren getverdemme. Een ieder die nog bij Indivirtual werkt wens ik alle sterkte en succes.

Nu even een positief bericht! Jongens gefeliciteerd met het verkrijgen van de opdracht van ING Car Lease. Succes en maak er wat moois van. gegroet,een oud collega

Beste Ex Indy, Jij noemt het een positief bericht, ik noem het uitstel van executie…

Gelukkig gaat het bij de concurent ook niet best, 31 man bij Lost Boys Nederland eruit. Tja misschien overleven jullie deze oorlog nog. Succes

Heb de reacties nog eens even doorgelezen….erg vermakelijk….hoe zou t er nu met netpresence voorstaan ? Ben benieuwd of ze nog leven….

De naam is van "netpresence indivirtual media" inmiddels veranderd in "Indivirtual", maar de club bestaat nog steeds. Meer info kun je vinden op http://www.indivirtual.com.