VodafoneZiggo introduceert het hybride werken

VodafoneZiggo heeft naar eigen zeggen als eerste organisatie in Nederland een hybride beleid ontwikkeld voor thuiswerken. Iedereen die wil, mag de helft van de tijd thuis werken, ook als alles weer normaal wordt.

Het beleid is nadrukkelijk bedoeld voor alle kantoormedewerkers. De ondernemingsraad is inmiddels akkoord.

Om de werkplek thuis ergonomisch in te richten, komen alle 7500 VodafoneZiggo-medewerkers die niet in een winkel staan of als monteur hun klanten helpen, in aanmerking voor een beeldscherm, toetsenbord en laptopstandaard. Dit jaar kunnen zij bovendien voor duizend euro uit hun brutoloon kantoormeubelen aanschaffen.

Het bedrijf verwacht dat de maatregelen bij zullen dragen aan een duurzamere bedrijfsvoering.

“Thuiswerken is geen wondermiddel. Niet iedereen is in een positie om thuis te werken. Daarom gebeurt het thuiswerken bij VodafoneZiggo enkel op vrijwillige basis”, zegt Thomas Mulder, executive director Human Resources. “Medewerkers die vijf dagen per week op kantoor willen werken, kunnen dat straks gewoon blijven doen”.