Recruitment
Bekijk alle channels›

De do’s en don’ts van het inzetten van AI voor recruitment

Gasten: Elmira van den Broek, Jaap Jan van Assen Host: Elmira van den Broek, Jaap Jan van Assen
De do’s en don’ts van het inzetten van AI voor recruitment

In mijn deel van de sessie breng ik inzichten mee vanuit mijn promotieonderzoek naar de toepassing van AI in recruitment. Het onderzoek is gebaseerd op een werkelijke case: een grote multinational die samen met een AI-leverancier een AI tool ontwikkelde en introduceerde. De AI tool maakt gebruik van game-based en video-based assessments, waarbij een algoritme de persoonlijkheidseigenschappen en vaardigheden van sollicitanten meet om hun geschiktheid voor de baan te voorspellen. In mijn onderzoek ga ik voorbij aan de huidige beloftes rondom AI, zoals objectiviteit, eerlijkheid en efficiëntie, en laat ik zien hoe de toepassing van AI uitpakt in de praktijk. Ik richt me specifiek op de onbedoelde gevolgen voor werk, waardes, en kennis binnen organisaties. 

Mijn boodschap is: het algoritme kan het nooit alleen en vereist nauwe samenwerking tussen AI ontwikkelaars en recruiters. Wel kan AI een prima spiegel voor de organisatie. Het maakt patronen en voorkeuren zichtbaar die mensen in het verleden hebben laten zien en biedt daarom een voedingsbodem voor discussie en reflectie.

918

Recruitment
Gast
Elmira van den Broek
Assistant Professor, House of Innovation, Stockholm School of Economics

Elmira van den Broek is Assistant Professor aan de Stockholm School of Economics, House of Innovation. Ze is gepromoveerd aan de Vrije Universiteit, KIN Center for Digital Innovation op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) en de toekomst van werk. Tijdens haar promotieonderzoek was ze als gastonderzoeker verbonden aan New York University, Stern School of Business. Elmira doet onderzoek naar de invloed van nieuwe technologieën zoals AI op kenniswerk, ethiek, en professies in organisaties. Haar laatste onderzoek richt zich op het ontwerp en gebruik van AI in recruitment.

Gast
Jaap Jan van Assen
Commercial Manager, eelloo

Jaap Jan studeerde psychologie en heeft een achtergrond als ondernemer in IT. Hij is de commercieel manager van eelloo. Eelloo biedt organisaties innovatieve assessmentoplossingen die talent centraal stellen in selectie-, ontwikkelings- en mobiliteitsprocessen. In zijn rol is hij betrokken bij de (commerciële) ontwikkeling van oplossingen waarin AI wordt toegepast. Hij schrijft en spreekt regelmatig over de risico’s en kansen die gepaard gaan met deze opkomende technologie.

Host
Bas Westland
Host, Emerce

Bas Westland is inmiddels een vaste waarde als dagvoorzitter van Emerce Recruitment. Naast zijn dagvoorzitterschap bij Emerce is hij al een aantal jaren MC van de Sourcing Summit Europe en is hij gastheer geweest bij o.a. Hiring Success en Unleash. Naast zijn dagvoorzitterschap spreekt en traint hij vaak over recruitment innovatie, social media en ondernemerschap in Nederland en steeds vaker ook daarbuiten. Hij blogt frequent op o.a. EmploIT en organiseert vanuit die blog ook de jaarlijkse verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Naast deze activiteiten vanuit baswestland.com is hij Managing Partner van e-people, een netwerkorkorganisatie van recruiters die op innovatieve wijze professionals en opdrachtgevers in de IT en internetsector bij elkaar brengt.

Gerelateerde artikelen