AI zet arbeidsmarkt op zijn kop – Loopbaanhulp.nl ziet sterke stijging in vraag naar loopbaancoaches

Assen, 7 oktober 2025 – De doorbraak van generatieve AI zorgt voor een fundamentele verschuiving op de arbeidsmarkt. Steeds meer professionals zoeken hulp bij het heroriënteren van hun loopbaan. Platform Loopbaanhulp.nl ziet het afgelopen jaar een duidelijke toename in de vraag naar coaching en begeleiding rondom AI-impact op werk en vaardigheden.

AI raakt niet alleen IT, maar vrijwel alle kennisfuncties
“Mensen komen bij ons met vragen als: Welke taken van mijn baan worden geautomatiseerd? Waar ligt mijn toegevoegde waarde?, Bestaat mijn baan straks nog wel?”, zegt René Meijer, oprichter van Loopbaanhulp.nl.

Volgens René is er een duidelijke verschuiving zichtbaar van output leveren naar regie voeren over AI-output. “Steeds meer professionals leren om AI-tools te gebruiken als co-piloot, niet als vervanger. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden, maar ook om zelfvertrouwen en richting.”

OECD: Nederland in Europese top qua AI-blootstelling
Uit cijfers van de OECD blijkt dat 37,1% van de Nederlandse werkenden een hoog AI-blootstellingsniveau heeft. Dit is ruim boven het OESO-gemiddelde van 26%. Ook de IMF waarschuwt dat wereldwijd zo’n 40% van de banen deels wordt geraakt door generatieve AI.

De effecten zijn zichtbaar in Nederland: volgens recente data van Randstad is het aantal startersvacatures sinds begin 2024 met 29% gedaald, mede door AI-adoptie en automatisering van instapfuncties. Tegelijkertijd groeit de vraag naar vaardigheden op het gebied van prompting, data-analyse en ethisch gebruik van AI.

Coachingmarkt groeit mee met transitie
De coachingsector speelt een steeds grotere rol bij het helpen van werknemers om deze veranderingen te duiden. Brancheorganisaties zoals NOBCO signaleren een stijgende vraag naar professionele begeleiding, zowel individueel als binnen organisaties.

Bij Loopbaanhulp.nl groeit vooral de vraag naar drie soorten trajecten:

1. AI-proof loopbaanchecks: analyse van functierisico’s en toekomstbestendige skills.
2. Starters- en young-professional-coaching: gericht op snelle skillsopbouw (mens + AI).
3. Teamcoaching voor organisaties: taakherontwerp, adoptie van AI-tools en teamdynamiek.

De reflex om vooral technologie te kopen is begrijpelijk, maar het rendement van AI is uiteindelijk een mensvraag. Hebben teams de juiste rolverdeling, vaardigheden en kaders om effectief met AI te werken? Coaching helpt die vragen sneller te beantwoorden.

Van dreiging naar ontwerpkeuzes
Volgens internationale instanties creëert AI niet alleen nieuwe banen, maar transformeert het bestaande functies. Wie inzet op om- en bijscholing, blijft relevant.

Over Loopbaanhulp.nl
Loopbaanhulp.nl helpt professionals en organisaties bij loopbaanoriëntatie, skills-ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Met gecertificeerde coaches ondersteunt het platform bij het vinden van de juiste loopbaanrichting.