NWO subsidie voor onderzoek naar de relatie tussen regulatie en innovatie binnen teams
Onderzoekers van de Universiteit Twente (vakgroep Onderwijskunde) en onderzoeksinstituut IGS hebben een NWO subsidie binnen gehaald voor onderzoek naar de interactie tussen zelfregulatie en sociale regulatie in relatie tot innovatie binnen teams in organisaties. Het betreft de MaGW Onderzoekstalent 2013 subsidie die beschikbaar is gesteld door het Gebiedsbestuur Maatschappij- en Gedragswetenschappen (MaGW) van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het subsidieprogramma met vrije competitie is bestemd voor hoogwaardig promotieonderzoek voor jonge talenten die een aantoonbare ambitie hebben een carrière als wetenschapper op te bouwen.
Deze subsidie is voor de UT een belangrijke impuls voor het onderzoek naar het leren en ontwikkelen van mensen in arbeidsorganisaties. Maaike Endedijk: “Vooral in de technieksector is de innovatiekracht van een organisatie enorm belangrijk. Mensen werken steeds vaker in teams om nieuwe producten te ontwikkelen, maar we weten eigenlijk erg weinig over wat er precies in die teams gebeurt om tot innovatieve producten te komen en hoe dit bijvoorbeeld beïnvloed wordt door teamsamenstelling. Dit onderzoek moet deze processen bloot leggen en zo organisaties handvatten geven om teams zo samen te stellen en te faciliteren dat zij het maximale uit hun organisatie halen”. Het project zal eind van dit jaar van start gaan en drie jaar duren.
Het promotieonderzoek zal uitgevoerd worden door Marijn Wijga, MSc. Marijn Wijga is in mei afgestudeerd aan de research master ‘Educational Sciences: Learning in Interaction’ aan de Universiteit Utrecht. Zij zal het onderzoek uitvoeren onder begeleiding van de aanvragers van de subsidie: dr. Maaike Endedijk, prof. dr. Peter Sleegers en prof. dr. Karen van Oudenhoven – van der Zee (hoofdaanvrager).
De onderzoekers zullen de subsidie gebruiken om bij een groot aantal organisaties onderzoek te doen naar teams die aan een innovatief product werken. Het onderzoek richt zich op het in kaart brengen van de kwaliteit en kwantiteit van de interactie tussen zelfregulatie en sociale regulatie van de teamleden om zo in kaart te brengen hoe innovatie wordt aangestuurd. Deze teams worden langere tijd gevolgd om inzicht te krijgen in hoe persoonlijke eigenschappen van teamleden, teameigenschappen deze regulatieprocessen beïnvloeden en uiteindelijk leiden tot verschillen in de innovatiekracht van deze teams.
Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.