Rotterdams WordPress Bureau Level Level in top 3 gespecialiseerde digitale bureaus Emerce 100

Rotterdam – Full service WordPress bureau Level Level is uitgeroepen tot één van de beste gespecialiseerde digitale bureaus van Nederland. Op 9 april jl. is de Emerce 100 gepubliceerd. Deze jaarlijkse uitgave ondersteunt marketing professionals bij het kiezen van bureaus in de online branche. Level Level staat op een gedeelde tweede plaats in de categorie Digital Agencies Specialized. Als nieuwe binnenkomer wordt dat als een bijzondere prestatie gezien.

Jaarlijkse publicatie ter ondersteuning voor beslissers in online marketing
De Emerce 100 is een jaarlijkse publicatie van Emerce, een mediaplatform over digital business, media en marketing. In deze uitgave wordt gepubliceerd hoe beslissers in de branche de prestaties van leveranciers over het afgelopen jaar hebben beoordeeld. Dit imago-onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction.

Kwantitatief imago onderzoek
De redactie van Emerce en een team van speciaal geselecteerde experts hebben de lijst van aanmeldingen beoordeeld. Hierdoor is het totaal aantal te beoordelen bedrijven teruggebracht naar 759, verdeeld over 47 categorieën. Deze bedrijven zijn vervolgens door honderden respondenten beoordeeld. De respondenten konden zelf aangeven in welke categorie zij bedrijven konden beoordelen. Ze konden ook aangeven welke criteria het zwaarst wogen bij het kiezen van een aanbieder. Deze criteria bestonden uit: ‘kennis/know-how’, ‘prijs-kwaliteitverhouding’, ‘betrouwbaarheid’ en ‘flexibiliteit’. Zo kon gewicht aan categorieën worden toegekend. Tenslotte gaven de respondenten per criterium een beoordeling op een schaal van zeven. Eén stond daarbij voor zeer slecht en zeven voor zeer goed.

Innovatieve tools die toegankelijk zijn voor echt alle gebruikers
Level Level ontwikkelt niet alleen websites gebaseerd op het WordPress platform, maar gebruikt het platform in toenemende mate om innovatieve, interactieve tools te ontwikkelen. Bovendien is webtoegankelijkheid binnen de organisatie een speerpunt.

—————————————————–