Start vóór 1 juli met omzetting van de pensioenregeling voor uw bedrijf in marketingcommunicatie

Den Haag, 20 mei 2026 – Het midden- en kleinbedrijf met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI loopt achter bij de overstap naar de nieuwe pensioenregels. Dit geldt met name voor kleinere bedrijven, waaronder werkgevers in de marketingcommunicatie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarschuwt daarom: wacht niet langer en start vóór 1 juli met de omzetting van de pensioenregeling. Op 1 januari 2028 moet elk bedrijf het geregeld hebben. Wie te laat is, riskeert ernstige financiële gevolgen voor het bedrijf.

Werkgevers die te lang wachten lopen een groot risico. Als de pensioenregeling niet op tijd is aangepast aan de nieuwe pensioenregels, wordt de regeling fiscaal onzuiver. Verzekeraars of PPI’s zullen een fiscaal onzuivere pensioenregeling niet uitvoeren. Ook wordt de uitvoering van uw pensioenregeling stopgezet. Het risico op overlijden en het arbeidsongeschiktheidspensioen voor uw werknemers is dan niet meer verzekerd. Als een werknemer bijvoorbeeld overlijdt, moet u het nabestaandenpensioen zelf betalen. Kortom, het niet voldoen aan de nieuwe pensioenregeling kan ernstige financiële gevolgen hebben die direct bij de werkgever terechtkomen. Dat kan in ernstige gevallen de bedrijfsvoering in gevaar brengen.

Verlies van pensioenopbouw
Ook voor werknemers heeft een fiscaal onzuiver pensioenregeling grote gevolgen. De Belastingdienst ziet het volledige opgebouwde pensioen van uw werknemers dan als loon. Daarover moet direct inkomstenbelasting worden betaald. Uw werknemers kunnen zo bijna de helft van hun pensioenopbouw verliezen. Zij kunnen de werkgever vervolgens juridisch aansprakelijk stellen voor het verlies van pensioen.

Voorkom risico’s door nu te starten
Deze risico’s voorkomt u door nu te starten met het omzetten van uw pensioenregeling. Zorg ervoor dat de pensioenregeling vóór 1 januari 2028 is aangepast aan de wettelijke eisen. Het overstappen naar de nieuwe pensioenregeling vraagt flink meer tijd dan een normale contractverlenging. Werkgevers moeten verschillende stappen doorlopen om tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Dat kan 6 tot 18 maanden in beslag nemen. Start daarom vóór 1 juli. Zo vraagt onder andere de noodzakelijke instemming van werknemers veel tijd.

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Het midden- en kleinbedrijf vormt de ruggengraat van de Nederlandse economie en zorgt voor het grootste deel van de werkgelegenheid. Dat is iets om trots op te zijn. Juist daarom is het ontzettend belangrijk om op tijd te voldoen aan de nieuwe pensioenregels. Door nu stappen te zetten geven ondernemers hun werknemers zekerheid voor de toekomst, én zorgen zij ervoor dat hun bedrijf straks goed en op tijd is voorbereid op het nieuwe pensioenstelsel.”

Werken aan ons pensioen, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en partners¹,helpt werkgevers op weg met een brochure. Daarin staat een stappenplan om de pensioenregeling om te zetten naar de nieuwe regels.

Checklist om te beginnen

¹ VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland, FNV, CNV, VCP, Adfiz en Verbond van Verzekeraars.