Swipe4Work haalt €1,25 miljoen groeikapitaal op voor Europees toonaangevend matching-algoritme

De investering stelt Swipe4Work in staat AI-toepassingen door te voeren in de vacature-app, het aanbod exponentieel te vergroten en het platform internationaal op te schalen.

Swipe4Work heeft vanaf dag één de missie om solliciteren leuker, eerlijker en sneller te maken. Een missie die tot dusver prima lijkt te slagen. Zo zijn sinds de livegang al honderden bedrijven op de laagdrempelige vacature-app aangesloten, waaronder BAM, Fudura, Kentalis en Belsimpel. De app is al door bijna 100.000 (latent) werkzoekenden gedownload. De noordelijke startup is actief in Nederland, maar gaat de komende twee jaren opschalen naar de andere Europese landen.

Swipe4Work, die vacatures en (latent) werkzoekenden via een slimme matching samenbrengt, heeft een investering van €1,25 miljoen opgehaald. De fundingronde wordt gefinancierd door de NOM en twee ervaren angel investeerders uit de recruitmentbranche, waaronder Rudi ter Riet (oprichter van Omix). Met deze investering wil Swipe4Work het beste matching-algoritme van Europa gaan ontwikkelen. Daarnaast wil het bedrijf het sales en customer success team uitbreiden om meer kwalitatief vacature-aanbod aan te sluiten. Ook gaat Swipe4Work verder investeren in merkbouw en gerichte nichecampagnes lanceren voor schaarse beroepsgroepen zoals ICT, Techniek, Finance en Zorg.

Kwaliteit boven kwantiteit
De vacature-app is onderscheidend door de sollicitatie-ervaring die gericht is op een visuele en intuïtieve flow. Daarnaast heeft Swipe4Work de overtuiging dat traditionele recruitmentoplossingen te traag, inefficiënt en onvoldoende kwalitatief zijn op matching. Het platform gebruikt data en voorkeuren om kandidaten en werkgevers sneller én vooral beter te matchen. Swipe4Work noemt het zelf de ‘future of hiring’. “De arbeidsmarkt schreeuwt om betere matches,” zegt Mattheüs Nubé, co-founder van Swipe4Work. “Met deze investering bouwen we aan een algoritme dat verder kijkt dan functietitels en cv’s, en écht begrijpt wat werkzoekenden en werkgevers nodig hebben. We matchen al vanaf dag één op basis van skills en werkervaring, maar gaan onder andere gedrag en personalisatie aan het algoritme toevoegen door een AI laag op het datafundament te ontwikkelen.”

Volgens investeerder Rudi ter Riet sluit de visie van Swipe4Work naadloos aan bij de toekomst van recruitment:
“De energie van het team en de aantoonbare groei die ze laten zien hebben mij overtuigd om als aandeelhouder in te stappen. Swipe4Work sluit naadloos aan op wat Generatie Y & Z zoeken: snel, duidelijk en gebaseerd op skills. Vanuit mijn ervaring met Omix en Bursar, bedrijven die mede sterk zijn gegroeid dankzij Generatie Y & Z, draag ik graag bij aan de volgende groeistap van Swipe4Work”.

Ambitieus team
Met de steun van de NOM en ervaren angels uit de recruitmentbranche zet Swipe4Work in op versnelde groei in Nederland, met een duidelijke blik op Europese expansie. Boudewijn Hulst, Investment Manager van de NOM zegt hierover: “Sinds onze eerste investering in 2023, samen met G-Force Capital, hebben we van dichtbij gezien hoe sterk en dynamisch het Swipe4Work team is. Hun vermogen om de markt te begrijpen en het platform continu te verbeteren op basis van de wensen van werkgevers en werkzoekenden heeft zich vertaald in een indrukwekkende groei. Ons vertrouwen in het team maakt dat we ook in deze ronde opnieuw willen investeren”.

Swipe4Work is opgericht door de founders Lotte van der Kolk, Hans Wobbes, Mattheüs Nubé en Bram Musters. De afgelopen jaren is de startup enorm gegroeid en worden er elke week honderden matches gemaakt. Desondanks blijft er ook nog genoeg te verbeteren. “We hebben het afgelopen jaar een winnende cultuur gebouwd met 11 gedreven collega’s en willen de komende jaren hét toonaangevende recruitmentplatform worden dat inspeelt op de behoeften van generatie Y & Z”, aldus de founders.