YaWorks voor vierde keer Great Place to Work: bewuste keuze om mensen altijd op één te zetten

YaWorks, specialist in digitale infrastructuur, is voor de vierde keer op rij gecertificeerd als ‘Great Place to Work’ (GPTW). Voor het bedrijf is die erkenning geen doel op zich, maar het resultaat van een duidelijke keuze: mensen altijd op één zetten. Dat vertaalt zich in een consistente People & Culture-aanpak, waarin welzijn, ontwikkeling en onderlinge verbondenheid centraal staan. De onderzoeksresultaten laten zien dat medewerkers die visie ook daadwerkelijk ervaren op de werkvloer.

Het GPTW-onderzoek bestaat uit een analyse van het organisatiebeleid en de bedrijfscultuur en een anoniem onderzoek onder werknemers over verschillende waarden als geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en leiderschap. Hieruit ontstaat een eindcijfer. Van alle medewerkers vindt 90 procent YaWorks een Great Place To Work. Het cijfer dat wordt toegekend over alle verschillende onderdelen van het onderzoek is een 9.0.

Volgens John Bos HR manager bij YaWorks, zijn deze resultaten geen toeval: “We sturen hier heel bewust op. Voor ons begint alles bij mensen, zij maken YaWorks tot wat het is. Hun welzijn en ontwikkeling vormen het fundament van onze HR-strategie. Want alleen als onze mensen kunnen groeien en excelleren, kunnen we als organisatie echt impact maken op de digitale samenleving. Deze certificering is voor ons geen eindpunt, maar juist een bevestiging dat we op de goede weg zitten en een stimulans om ons te blijven ontwikkelen.”

Hoge scores voor kameraadschap en verbondenheid
YaWorks kreeg vooral voor criteria die betrekking hebben op de sociale cohesie binnen het bedrijf hoge scores. Zo gaven medewerkers een gemiddelde score van 94% aan voor ‘Kameraadschap’ en ‘Verbondenheid’ en scoorde ‘Gemeenschap’ en ‘Team’ 91%. Dit sluit aan bij de kernwaarde ‘teamship’ van het bedrijf, waarin een ondersteunende omgeving, onderling vertrouwen en het gezamenlijke teamdoel vooropstaan.

Het onderzoek laat ook zien dat de ontwikkeling die YaWorks doormaakt kansen biedt voor verdere groei. De organisatie combineert management consulting, IT-transformaties en engineering steeds vaker in geïntegreerde trajecten, wat vraagt om intensievere samenwerking over teams heen. Doordat teams veel multidisciplinair samenwerken en verantwoordelijkheden gedeeld worden, is ook duidelijke afstemming, eigenaarschap en stroomlijnde onderlinge communicatie nodig. Hoewel hierin al mooie stappen zijn gezet, is dit een continu proces waarin YaWorks actief blijft investeren om de kracht van multidisciplinaire teams optimaal te kunnen benutten.

“Deze erkenning laat precies zien waar we heel gericht aan bouwen: een omgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelen,” zegt Bart Deuss, CEO van YaWorks. “Wij geloven dat sterke onderlinge relaties en vertrouwen de basis vormen voor persoonlijke groei en gezamenlijke prestaties. Daarom zetten we mensen altijd op één, ook als dat schuurt met korte termijnbelangen. Great Place to Work is voor ons dan ook niet zomaar een label, maar het resultaat van keuzes die we iedere dag maken.”