Groeiende aandacht voor employee engagement en werkplekdesign

Uit recent onderzoek van Steelcase en Gallup blijkt dat employee engagement en werkplekdesign een significante rol spelen in de tevredenheid en productiviteit van werknemers. Deze onderzoeken tonen aan dat een goed ontworpen werkomgeving en betrokkenheid bij het ontwerp van de werkplek bijdragen aan een positieve werkcultuur en het welzijn van werknemers versterken.  

Invloed van werkplekdesign en betrokkenheid op werknemerswelzijn

Werkgevers die hun medewerkers betrekken bij het ontwerp van hun werkruimte zien vaak een significante stijging in betrokkenheid en tevredenheid. Volgens Steelcase, een globale speler in werkplekdesign, voelen 90% van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk zich niet betrokken bij hun werk, wat leidt tot lagere productiviteit en hogere verloopcijfers.

Door werknemers inspraak te geven in hun werkomgeving, ervaren zij een verhoogde betrokkenheid en zijn zij minder geneigd het bedrijf te verlaten. Gallup’s State of The Global Workplace 2024 onderzoek voegt hieraan toe dat bedrijven die investeren in employee engagement tot 21% meer winstgevend zijn, wat de kracht van een goede werkplek onderstreept.

Versterking van werkcultuur door welzijn en duurzaamheid

Een positieve werkcultuur speelt een cruciale rol in het verbeteren van medewerkerswelzijn en prestaties. Het bieden van rustige ruimtes en mogelijkheden voor samenwerking versterkt de band tussen werknemer en organisatie, wat resulteert in hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. Steelcase onderzoek benadrukt dit met het feit dat bedrijven die een sterke focus op welzijn hebben een stijging van 56% in werkprestaties zien.

Toekomstgerichte werkplek

De groeiende aandacht voor employee engagement, werkplekdesign en duurzaamheid weerspiegelt een bredere verschuiving in de bedrijfswereld. Bedrijven zoals Kraam-Cadeau.nl tonen aan dat investeren in een werkomgeving die aansluit bij de behoeften van personeel en milieubewustzijn bevordert, leidt tot een gezonde en toekomstgerichte werkcultuur. Organisaties die inzetten op een combinatie van welzijn en duurzaamheid kunnen niet alleen rekenen op hogere productiviteit en betrokkenheid, maar ook op een positieve impact op de lange termijn voor zowel werknemers als de omgeving.