Wervi lanceert Nederlands recruitmentplatform dat kandidaten blind matcht op skills

Op 1 oktober gaat Wervi live, een Nederlands recruitmentplatform dat werving voor het MKB anders aanpakt. In plaats van kandidaten te beoordelen op cv en motivatiebrief, laat Wervi werkgevers eerst uitsluitend op vaardigheden en ervaring selecteren. Naam, foto en leeftijd blijven verborgen tot een werkgever iemand op de shortlist zet.

Het doel is om onbewuste vooroordelen uit de eerste selectie te halen. Die vooroordelen spelen vaak onbedoeld mee zodra een naam of foto zichtbaar is, zeker onder tijdsdruk. Door de identiteit pas na de eerste selectie te tonen, wil Wervi de aandacht verschuiven naar wat iemand daadwerkelijk kan.

Het platform brengt het hele wervingsproces samen in één omgeving: van het opstellen van een vacature met AI-ondersteuning, tot een geordende kandidatenpijplijn, gesprekken plannen en onboarding. Voor kandidaten is het platform gratis; zij zien via een live status-tijdlijn waar hun sollicitatie staat.

Wervi is gebouwd volgens de principes van de EU AI Act, die AI in werving als hoog-risico classificeert. De AI ondersteunt de recruiter bij het ordenen en voorbereiden, maar neemt geen selectiebeslissingen; die blijven bij de mens. De volledige infrastructuur draait in Europa.