Nieuwe vacaturesite selecteert op bedrijfscultuur
Alsof de online banenmarkt nog niet genoeg ontgonnen wordt, is er weer een nieuwe vacaturesite geopend. Uiteraard zegt ieder bedrijf een uniek concept in handen te hebben om zo marktaandeel te veroveren op de concurrentie. Het nieuwe JobIdentity denkt zichzelf te kunnen onderscheiden van de rest door zich te richten op de 'cultural fit' tussen werkgever en werkzoekende.
JobIdentity benadrukt dat het de eerste Internetspeler op de arbeidsmarkt is die zich specialiseert in het bij elkaar brengen van de gewenste en aangeboden bedrijfscultuur. Volgens het bedrijf drukt de krapte op de arbeidsmarkt traditionele arbeidsvariabelen als functies, taken en arbeidsvoorwaarden naar de achtergrond en dit opent volgens JobIdentity perspectieven voor 'zachte factoren'. Deze term staat voor de arbeidsomstandigheden die een werkzoekende doen besluiten om te kiezen voor een bepaald bedrijf. Volgens de nieuwe vacaturesite is het je thuis voelen bij de werkgever en jezelf kunnen ontplooien belangrijker aan het worden dan bijvoorbeeld een auto van de zaak.
Mark de Lange, één van de oprichters van JobIdentity, geeft toe dat er veel concurrentie is, maar denkt dat het concept goed zal aanslaan. 'We hebben onderzoek gedaan in Europa en het blijkt dat andere vacaturesites voornamelijk een CV plaatsen tegenover een vacature. Wij doen dit ook, maar matchen daarnaast ook de bedrijfscultuur met de wensen van de werkzoekende. We zitten hiermee echt in een nichemarkt.' Hij voegt toe dat deze extra 'feature' geen overbodige luxe is in een krappe arbeidsmarkt waar werkzoekenden kunnen kiezen uit meerdere bedrijven. Op de eerste dag dat de site in de lucht was hebben zo'n 80 werkzoekenden hun profiel ingevoerd. De Lange denkt aan het eind van deze maand zeker 1000 werkzoekenden in de database te hebben.
Werkzoekenden vullen op JobIdentity behalve een verkort CV en enkele NAW-gegevens een vragenlijst in. De vragenlijst bevat stellingen als 'Jij vindt het prettig als iedereen zelfstandig beslissingen mag nemen' en 'Je bent van mening dat een bedrijf een hoge waarde moet hechten aan normen of ethiek'. Werkzoekenden waarderen deze uitspraken waardoor een cultuurprofiel wordt samengesteld. Dit profiel wordt na persoonlijke toestemming van de werkzoekende door JobIdentity vergeleken met bedrijfsculturen van ondernemingen in Nederland. Werkzoekenden krijgen online persoonlijke feedback op hun testuitslag.
Behalve de bemiddeling op basis van de cultural fit verzamelde JobIdentity testen en informatie over bedrijfscultuur voor werkzoekenden. Bedrijven die personeel willen selecteren en de bedrijfscultuur hoog in het vaandel hebben staan kunnen zich op de site aanmelden. JobIdentity werkt op no-cure-no-pay basis. Wanneer een klant een werkzoekende aanneemt via de site, ontvangt JobIdentity 10 procent van het bruto jaarsalaris dat geboden wordt voor de betreffende functie.
Deel dit bericht
Plaats een reactie
Uw e-mailadres wordt niet op de site getoond
7 Reacties
Pim Hutjens
Volgens het artikel werkt de JobIdentity.com op no-cure no-pay basis. Echter op de site staat vermeld dat er een abonnements fee van 1.600 Euro op jaarbasis betaald moet worden. No pay??
Yuri van Geest
Goed initiatief! Erg nuttig en voegt iets toe. Ik denk dat dit snel kan gaan groeien als de marketing het toelaat. Wellicht is er ook een link naar http://www.ninthhouse.com mogelijk als eLearning added component? Succes!
Michiel Smit
Heb me net met veel enthousiasme op de site geregistreerd! Ben erg benieuwd welk bedrijf ik volgens hen zou moeten gaan werken. Heb wel het gevoel dat met de "kies nu 1-5" mogelijkheid de match tussen bedrijfscultuur en kandidaat nog niet helemaal lekker loopt. Maar ja, we zullen zien … gewoon rustig afwachten tot de e-mail binnenkomt. Wens ze veel succes ! Michiel SmitDirecteur Arbeidsmarkt.com
Bert Cohen, MD Futurestep BNL/Nordic
Zeker de moeite waard, kandidaten en bedrijfscultuur matchen. Wij, Futurestep, doen dit nu al meer dan twee jaar (On line). Wij hebben kantoren over de hele wereld, interessant voor kandidaten omdat ze door ons ook worden bekeken voor banen buiten het eigen land. We merken dat de cultural fit een grote toegevoegde waarde heeft, zowel voor onze kandidaten, als voor onze klanten. Het verschil tussen Futurestep en de meeste andere on line matching tools: bij de Futurestep assesment in meer dan 10 jaar onderzoek op drie continenten bij meer dan 10.000 kandidaten (managers) gevalideerd. Interesse: schrijf je in op http://www.futurestep.nl en ontvang binnen 24 uur persoonlijke (on line) feedback. Daarnaast kom je daarmee automatisch in aanmerking voor exclusieve (internationale) carriere mogelijkheden op management niveau in Nederland en daarbuiten.
Jorg
Bij Carp vinden ze het niet veel gezien een artikel op de website http://www.carp.nl/
Dennis Huijzers
Als we het fenomeen company culture bekijken dan denk ik aan mensen die een bepaalde bedrijfsfilosofie aanhangen en zich daaraan conformeren.Ik begrijp dat dit belangrijk is. Maar ik vind het te ver gaan dit als eis te stellen. Als relevant voorbeeld noem ik CAP GEMINI. Hier ben ik afgelopen week langs geweest, ik had een afspraak met de recruitment manager van de divisie overheidsdiensten.Om daarover van gedachten te wisselen over het (zware)ICT- specialisten halen uit India specialisten die hier nooit van ze lang zal ze leven in in die mate te krijgen zijn dat ik ze kan krijgen met mijn specialistische onderneming. Toch was er buiten andere argumenten, ook een belangrijk argument van bedrijfscultuur.Dit begrijp ik niet, de mensen die ik heb zijn beter als de mensen hier, hoger opgeleid, werklustiger en goedkoper en dan krijg ik als "krachtig" tegen argument "hij denkt niet zoals wij en zal daarom ook hier niet kunnen presteren", ik denk dat niemand denkt in een bedrijfscultuur of je moet wel erg volgzaam personeel hebben. Ik denk dat men in Nederland eens meer de handen uit de mouwen moet steken en eens verder moet gaan kijken dan de bedrijfscultuur en kijken of we met ze allen op de een of andere manier het tekort aan personeel kunnen oplossen en zo eindelijk de projecten voor onze (potentieele) klanten kunnnen fabriceren. De regering lijkt op dit punt het bedrijfsleven ver voor te zijn(lees de brief van Vermeent op FENIT), zij versoepelen de regels voor het werken voor mensen buiten de EU, nu moet alleen het nederlandse bedrijfsleven wakker worden. Of probeert men de schaarste bewust aan te houden ? Met vriendelijke groet,Dennis Huijzersthales@planet.nl
Marco Prins
Leuk om te lezen dat 10 jaar na verschijning van dit artikel vacaturesites en/of vacaturebanken nog steeds bestaan die in de regel door moeilijk te doen iets nieuws willen introduceren. Dit initiatief waarvan ik niet eerder had gehoord bestaat ook niet meer, althans niet meer in de vorm zoals in dit artikel is beschreven. Binnen vacatureland (vacaturebanken, recruitment, werving en selectiebureaus) zijn tot op de dag van vandaag aan de lopende band nieuwe diensten en producten. In de praktijk blijken slechts enkelen echt anders te zijn en iets toe te voegen. Goed voorbeeld is http://www.nederlandvacatures.nl. Marco Prinsmarco@reccen.nl http://www.reccen.nl http://www.recruitment-blog.nl