Met Aybler regelen ondernemers alle werkgeverszaken in één platform

MKB-ondernemers staan voor flink wat uitdagingen door onder andere personeelskrapte, kostenstijgingen en veranderende uitzendregelgeving. Bovendien hebben ondernemers hun medewerkers steeds vaker in verschillende vormen voor zich werken. Denk aan een deel van het personeel in vaste dienst en een deel als uitzendkracht om piek en ziek op te vangen. Allemaal zaken die het werkgeven voor hen nog complexer maken. Daar bovenop komen nog de op Prinsjesdag aangekondigde plannen van de overheid, die ervoor zorgen dat werkgeven er voor ondernemers niet eenvoudiger op wordt.

Mark Mollen, Financieel Directeur van Please, licht toe: “Als ondernemer heb je het tegenwoordig al druk genoeg om je zaak goed draaiende te houden. Steeds complexer wordende HR-zaken schieten er dan onbedoeld wel eens bij in. Ondernemers hebben daarom behoefte aan een partner die hen sterkt in hun rol als werkgever en werkgeven simpeler maakt.” Met een alles-in-één platform maakt Please HR-zaken overzichtelijk en makkelijk te regelen.

Via Aybler kunnen ondernemers bijvoorbeeld zowel hun uitzendkrachten als krachten in eigen dienst in één planning zetten. Dit is uniek volgens Mollen. “En als je een nieuwe medewerker aanneemt, komt hij of zij automatisch ook terecht in de juiste onderdelen van het platform zoals onboarding of verloning. En nu is het dus ook mogelijk om vanuit Aybler de werving en selectie van nieuwe medewerkers te regelen.”

Please is de afgelopen jaren van een payroll- en uitzendbedrijf gegroeid naar een fullservice werkgeverspartner waar ondernemers inmiddels ook terecht kunnen voor onder andere salarisadministratie, werving en selectie van medewerkers en het inzetten van zpp’ers. Het uitbreiden van Aybler met de werving en selectiemodule was dan ook een logische stap. Hiervoor werkte Please eerst samen met een andere partij, waardoor ondernemers alsnog twee verschillende apps nodig hadden. “De ondernemer ziet nu alles op één dashboard, bijvoorbeeld dat er nog drie sollicitaties openstaan, of dat de aanname van een uitzendkracht nog voltooid moet worden. Maar dus ook dat er bijvoorbeeld nog een declaratie openstaat. Met dit ene taakgerichte dashboard maken we werkgeven een stuk makkelijker,” aldus Mollen.

Please bouwde het platform Aybler, wat bestaat uit een desktopversie en een app, helemaal zelf. “We hebben een team van developers en testers dat constant bezig is met de ontwikkeling van de software. We doen dat op basis van onze eigen inzichten, maar we vragen hierbij ook advies van onze opdrachtgevers die dagelijks met het platform werken. Het is voor ons dus ook makkelijk om wijzigingen en verbeteringen snel door te voeren. Zo hebben we onlangs de manier van inloggen vereenvoudigd door het inloggen met gebruikersnaam en wachtwoord te veranderen naar het inloggen met een simpele pincode, en ook hebben we de app nóg sneller gemaakt. Maar door ons eigen softwareteam kunnen we ons platform vooral sneller doorontwikkelen en bepaalde zaken zoals de werving & selectiemodule, en in de toekomst bijvoorbeeld functionaliteiten voor het meten van medewerkerstevredenheid, sneller inbouwen,” besluit Mollen.