Extreme Networks richt raad voor maatschappelijk verantwoord ondernemen op

Amstelveen, 19 augustus 2020 – Extreme Networks, Inc. (Nasdaq: EXTR), een cloudgedreven netwerkbedrijf, heeft een raad voor maatschappelijk verantwoord ondernemen opgericht. De raad moet duurzame groei, liefdadigheid en de empowerment van mensen bevorderen – zowel binnen als buiten het bedrijf. Hiertoe heeft het bedrijf Katy Motiey benoemd tot de eerste Chief Sustainability Officer van het bedrijf, naast haar huidige rol als Chief Administrative Officer. Extreme heeft verder Kimberley Basnight benoemd tot Head of Diversity and Inclusion naast haar rol van Chief of Staff/Office van de CEO.

Ed Meyercord, President en CEO van Extreme Networks: “Met de benoeming van Katy Motiey en Kimberley Basnight zet Extreme de volgende stap op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als diverse en in toenemende mate ook maatschappelijk geëngageerde onderneming, streven onze directie en management naar betekenisvol beleid en processen die onze ecologische voetafdruk verbeteren en die de diversiteit en gelijkheid onder werknemers, partners, klanten, leveranciers en bedrijfscommunity’s bevorderen.” 

“In hun carrière en hun tijd bij Extreme hebben zowel Katy als Kimberley laten zien gepassioneerd voorvechter te zijn van vooruitgang op het gebied van milieu en sociale rechtvaardigheid. Katy speelde een grote rol bij de oprichting van de zeer succesvolle Women’s Council van Extreme en bij andere filantropische initiatieven. Ze gaf leiding aan onze inzet van Bloom Energy, waardoor we aanzienlijke kosten hebben bespaard en onze CO2-uitstoot in Californië is teruggebracht tot een te verwaarlozen niveau. Ze heeft ook gepleit voor opname van maatschappelijke verantwoordelijkheid in ons Corporate Governance-charter over het boekjaar 2020. Ook Kimberley heeft een grote rol gespeeld in het op gang brengen van onze mvo-activiteiten. Ze was een kracht achter onze Women’s Council en heeft de bedrijfsleiding bijeengebracht om een medewerkersgroep te starten voor zwarte werknemers bij Extreme”, aldus Meyercord.

Katy heeft meer dan 25 jaar juridische en arbeidsrechtelijke ervaring. Sinds haar indiensttreding bij Extreme in 2015 heeft ze onder meer toezicht gehouden op corporate governance, fusies en overnames, commerciële contractonderhandelingen en licenties, mvo, vastgoed, faciliteiten en personeelskwesties. In 2018 was ze een drijvende kracht achter de oprichting van de Women’s Leadership Council van Extreme. Ze is ook de corporate sponsor van Extreme’s samenwerking met de American India Foundation, een non-profitorganisatie die zich inzet voor het versnellen van sociale en economische veranderingen in India. Als Chief Sustainability Officer zal zij leidinggeven aan de strategie en het bestuur van het duurzaamheidsplan 2025 van Extreme.

Kimberley heeft meer dan twintig jaar ervaring op het gebied van uitvoerend programmamanagement, strategische planning, verandermanagement binnen organisaties en bedrijfsprocessen. Als Head of Diversity and Inclusion dient zij als change agent om de organisatie te sturen op het gebied van diversiteit en inclusie. Het is een aanvulling op haar rol als Chief of Staff/Office voor de CEO. Kimberly is oprichter van Black at Extreme (BEX), een medewerkersgroep die diversiteit op de werkplek bevordert en faciliteert door culturele en etnische verschillen te omarmen. De groep verzorgt programma’s die inclusie in de wervingsactiviteiten bevorderen, biedt professionele ontwikkeling en maakt een meer collaboratieve en diverse werkomgeving mogelijk. Kimberley is in 2016 in dienst getreden bij Extreme.

In het boekjaar 2020 heeft de directie van Extreme het charter van de commissie voor Benoemingen en Bestuur gewijzigd om maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen binnen de verantwoordelijkheden van de commissie en deze officieel te hernoemen tot commissie voor Benoemingen, Bestuur en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid. Deze commissie is belast met het toezicht op de initiatieven van Extreme op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen, waaronder diversiteits- en inclusiedoelstellingen, milieukwesties en filantropische initiatieven. De directie rapporteert hierover elk kwartaal aan het Nominating, Governance en Social Responsibility Committee.

Aanvullende bronnen 

• Extreme Corporate Social Responsibility-pagina
• Extreme Leadership-pagina 
• Extreme Investor-pagina 
• Volg Extreme op Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube, en Instagram 

###

 

Extreme Networks, Inc (EXTR) biedt een probleemloze netwerkervaring die iedereen verder brengt. We verkennen de grenzen van technologie met de kracht van machine learning, artificial intelligence, analytics en automatisering. Meer dan 50.000 klanten wereldwijd vertrouwen op onze end-to-end netwerkoplossingen in de cloud en op onze topservice die hen helpt bij het versnellen van de digitale transformatie en hen laat groeien. Meer informatie is te vinden op de website van Extreme – of volg ons op Twitter, LinkedIn en Facebook.

Extreme Networks, het Extreme Networks-logo zijn handelsmerken of gedeponeerde handelsmerken van Extreme Networks, Inc. in de Verenigde Staten en in andere landen. Andere handelsmerken die hierin worden getoond zijn het eigendom van hun respectievelijke eigenaars.