HRorganizer vernieuwt ‘oefen’-assessments

HRorganizer, leverancier van het succesvolle online expertsysteem voor Human Resource Management, heeft zijn oplossing voor het afnemen van online pre-assessments (‘oefen’-assessments) vernieuwd.
Het online assessment is in praktijk een goed instrument gebleken om de juiste medewerkers te vinden maar veel organisaties vinden het aantal afvallers en uitvallers relatief hoog. Een zogeheten oefen-assessment of pre-assessment kan hierbij uitkomst bieden. Potentiële kandidaten kunnen daarbij online en anoniem een reeks testen afleggen om te zien of hun analytische vermogen aan de gestelde eisen voldoet. Ze zijn compact maar even betekenisvol, valide en betrouwbaar als de uiteindelijke tests.

Geen Testlek
Marco van Aarle, Marco van Aarle, Registerpsycholoog Arbeid & Organisatie en managing partner bij Kenhardt International: “HRorganizer biedt een systeem waarbij steeds andere vragen in de pre-assessments gebruikt worden. Bij deze tests, gebaseerd op itemgeneratie, is er geen sprake meer van het zogeheten ‘geheugeneffect’ of ‘testlek’. Zo’n testtraining is prima en levert gemiddeld een scorewinst op van 5%. Wat de sollicitant leert is de vaardigheid om zo’n test inhoudelijk goed te maken, zodat zijn prestaties een betere weergave zijn van zijn daadwerkelijke analytische vaardigheden. Zou de ene kandidaat nog meer ervaring met assessments hebben dan de ander, en daardoor in het voordeel zijn, door het pre-assessment verdwijnt dat verschil. We hoeven minder potentieel geschikte kandidaten af te wijzen en kunnen kandidaten eerlijker vergelijken.”

Veranderingen
Het HRorganizer systeem voor de oefenassessments is op een aantal punten vernieuwd. Zo is het nu mogelijk per onderdeel feedback te geven over het optimaliseren van de invulstrategie (sneller of nauwkeuriger). Een tweede belangrijke verandering is de mogelijkheid om ook specifieke onderdelen opnieuw te doen, zonder dat daarmee de gehele assessment opnieuw gedaan moet worden. De derde wijziging heeft te maken met de aanpasbaarheid van het systeem: de layout, look & feel is nu volledig aanpasbaar op de corporate site en vormgeving van de klant.

Goede resultaten
Capgemini gebruikt al een aantal jaar met succes zowel de assessments als pre-assessments van HRorganizer. Door de inzet van pre-assessments is het slagingspercentage van het echte assessment met 30% gestegen. Marco van Aarle: “Voor zover wij weten is het systeem van HRorganizer en de manier waarop Capgemini hier mee werkt, uniek. Gezien de resultaten verwachten we wel dat veel andere organisaties ook pre-assessments zullen gaan implementeren.”

Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. In een groot internationaal onderzoek, opgezet door cut-e, internationaal marktleider in het ontwerpen en implementeren van online tests, zegt ruim 86% van de Nederlandse organisaties assessments te gebruiken.