IKEA Groep bedankt medewerkers met nieuw loyaliteitsprogramma

Amsterdam – 19-12-2013 | De IKEA Groep introduceert een nieuw loyaliteitsprogramma om medewerkers te bedanken voor hun betrokkenheid en bijdrage aan het succes van het woonwarenhuis. Met Tack! heeft  de IKEA Groep als doel om medewerkers een bijdrage aan het pensioen te geven. De wijze waarop dit wordt uitgevoerd wordt per land onderzocht. Voor alle medewerkers van de IKEA Groep wordt jaarlijks een persoonlijk bedrag opzij gezet. Als een medewerker een kwalificatieperiode van vijf opeenvolgende boekjaren in dienst is, ontvangt hij – indien mogelijk -een bijdrage aan het pensioen. De betaling begint op de reguliere pensioenleeftijd.

“Tack! is het Zweedse woord voor ‘bedankt’. Met dit loyaliteitsprogramma willen we dan ook onze waardering en dank uitspreken aan onze medewerkers. Zij vormen de innerlijke kracht van de IKEA Groep en we streven naar een langetermijnrelatie met de mensen die zo belangrijk zijn voor ons succes. Het programma is geïnspireerd op de wens van Ingvar Kamprad om het succes van de IKEA Groep te delen met de medewerkers. Iedereen, in welke functie dan ook bij de IKEA Groep, levert zijn bijdrage en is belangrijk voor onze voortdurende groei”, zegt Peter Agnefjäll, CEO en directeur van de IKEA Groep.

De uitgangspunten zijn eerlijk en simpel. Alle fulltime medewerkers in een land ontvangen, onafhankelijk van hun vestiging, functie of salarisniveau, exact hetzelfde bedrag. Parttime medewerkers ontvangen in verhouding met hun uren een gedeeltelijk bedrag.

Het loyaliteitsprogramma Tack! is slechts een paar maanden later gelanceerd dan het One IKEA Bonus Programma. Een prestatiebonussysteem dat is verbonden met het individuele salarisniveau. De bonus wordt jaarlijks uitbetaald als de gestelde doelen op lokaal niveau worden behaald. “Wij geloven dat deze twee programma’s IKEA zullen helpen om een fantastische plek te zijn om te werken, vandaag en in de toekomst”, zegt Peter Agnefjäll.

De bijdrage van het loyaliteitsprogramma Tack! wordt jaarlijks vastgesteld. Het programma wordt gelanceerd met een eenmalige eerste storting van €100 miljoen. In de toekomst wordt het bedrag jaarlijks vastgesteld. Voorwaarde voor financiering van het programma is dat de resultaatdoelstelling van de IKEA Groep wordt bereikt. De implementatie van Tack! gaat nu van start en is overeenkomstig met de wetten en regelgeving in de respectievelijke landen.